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楼主: chinahrd

[系统转发] 【仲裁员手札】一起解除劳动合同赔偿金案件

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温柔逝水

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贡士

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11楼

发表于 2014-9-5 12:44:55 |只看该作者

支持，就应该这么判，立法都是从大的道义出发的，食品安全是第一。

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lilac0094

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12楼

发表于 2014-9-5 14:16:34 |只看该作者

支持，中國的餐飲行業本來就讓人沒多少信心！！

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rainytao

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13楼

发表于 2014-9-5 14:36:01 |只看该作者

我是支持裁决的，抛开是非不谈，我们首先要忠于的是自己。而且，我个人认为，既然员工手册有在OA上公示，并且也有当事人登陆OA的记录，就可以作为当事人知晓员工手册内容的证据了。

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可爱的小蜜蜂

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14楼

发表于 2014-9-5 15:40:44 |只看该作者

举双手支持！！！！！！！

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swunhrm051

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15楼

发表于 2014-9-5 15:47:12 |只看该作者

感情归感情，但是裁决必须事实认定正确，法律适用正确，建议莫牵涉个人情感。

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果果1234

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解元

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16楼

发表于 2014-9-5 16:32:30 |只看该作者

这个案例中，如果员工不服裁决，到法院的话，结果会怎么样？

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StarEsui

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17楼

发表于 2014-9-5 17:40:40 |只看该作者

每次都是这么经典。

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烟雨听雨轩

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18楼

发表于 2014-9-5 17:51:45 |只看该作者

情理法还是法理情，傻傻分不清楚了。最近看了两部律师题材的电视剧，虽然不一定是律师行业的真实写照，但却对打官司和律师有了一些负面的看法，还是太狭窄...

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	19楼无效楼层，该帖已经被删除

Hiri

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20楼

发表于 2014-9-5 21:59:52 |只看该作者

看劳动纠纷案例，可以提醒我们HR随时反思自己工作的疏漏，做到及时查漏补缺，避免产生劳动纠纷。劳动法是保护劳动者利益的，但是也不能姑息没有职业道德的劳动者。作为一个劳动者，首先要遵守行业规范，劳动纪律，具备良好的职业道德，法理和情理才会站在劳动者这边。

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