[原创] 我这样做违法吗？

风前絮

夫妻在同一家公司 目前有公司规定是绝对不允许的 而有的则允许 但想前面的朋友说的 不能是同一部门 更不能是上下级 各有利弊，具体还是要看公司怎么选择。 培训证件费用，在没有得到公司允许的情况下，自己做的培训自己出钱。得到公司允许后去培训的，还要看具体情况。

火热比拼

我个人认为夫妻2人同在一个公司不好,不管是在哪一种情况下都不好,这样对双方的工作或多或少的都会产生一定的影响,同时也会影响到周围的人. $ u+ F) E, R1 g: z培训费用,如果培训前没有经公司领导同意是不能拿到公司报销的.[em40]

雅琦

我来谈谈夫妻同在一个单位的弊与利： ' d. Z0 ^; h# E6 U6 J4 c: K6 B夫妻双方同在一个单位，我个人认为弊要大于利，原因可能有几点： / s2 W6 p5 _( }# ?/ f; N1 |1·如果他们所在地都是公司的核心岗位则公司一定要考虑到“一损具损，一荣具荣”，如果有一个人的工作收到了冲突，那么公司可能失去的是两位员工 I- m e" I: ^- {- s# O2·另外如果两个人处于公司的两个比较关键的部门，那么就可能会出现内部的对手，有可能等到他们得到了应该得到了，会另起炉灶成为你的真正的竞争对手 3·如果两个人同在一个部们那有可能会降低工作效率，会使工作成本增加 ( z0 A9 E- K7 O1 c# y3 R; Y# \ ( |5 t( C% O7 a$ p. q% V3 b. A* g当然也要考虑人的性格特点等，这些因素是我们不可能左右的了得。 8 B% A0 o; i" b1 t0 x- b从利的方面来讲，可能公司管理成本从某种程度上会降低，另外可能福利成本也会降低。 另外公司也会网络一部分人心等。

斗智

关键看是不是适合岗位需要，只要合适就可以

rush02

第一个问题：没有必要在制度上规定。老板在具体操作上避免夫妻上下级关系和同时处于公司要职即可。同时在以后的招聘中尽量避免新增夫妻对。

半步舞

谢谢各位啊，得到您的精僻回复，小MM无以为报，我的MSN是zytt@hotmail.com，如果您能添加我，我希望能将我搜集到的一些HR工具送给您。 再次谢谢![em31][em31][em31][em31]

痴人说梦

1、这种规章制度不合法 + ?% x+ ] b1 o- e' n2、订立规范，明确范围及额度及请示核准流程。

champagne

1、除了会计法有规定财务成员不能是有密切关系之外，基本上人家怎么样是人家的事情，要是有影响工作的，应该在公平的基础上，按照公司的行为规范、奖惩制度方面做出处理。有些外资公司规定了不但不能是夫妻，连拍拖也不行，有些“好”一点的就要求一旦出现“谈恋爱”就要跟公司报告[em09] 2、关于公司外派培训的问题，必须是事先请示批准的，而且培训必须通过，把证件、材料原件交公司存档，并且有将培训内容传授给其他员工的义务！

司南.lee

夫妻同一单位与关系密切的两个人有什么区别，防得住吗？