培训费用达多少才签培训服务协议呢

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自己内部制定标准，例：
7 X6 b, _  b4 {  500元以内的培训费，服务期限0.5年
0 ]7 O, y  _8 C5 N! B+ U  K; ]0 k  500－1000元培训费，服务期限1年
  1000－1500元培训费，服务期限1.5年
+ m8 G: o% L( w* s3 Z  ……………………

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建议一视同仁，不能因为费用少就不签协议没有约束；
8 I6 e1 O/ ~' N9 k/ r: l外出培训都签订协议，只是协议中约定的服务期可以根据金额在大小有一个区分

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基层员工2000元以上签培训协议，中层的5000以上，这个看情况，高层基本上不签

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我们没有费用标准，只要是外出培训都要签订培训协议。不过也有自己和公司按比例分担费用的，这种不用签订协议。一般公司与个人比例为60%：40%。

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建议统一按金额就可以了，比如1000-3000多少个月；3000-10000多少个月等等。如果又加上级别这就复杂了，不便于操作。

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第五条  外派培训服务协议的有关规定
（一）、原则上，由公司承担全额或部份培训费用安排员工参加的各类职业资格证、执业资格证、上岗证、操作证、特种操作资格证及其他资格证的考试，一律要求与员工签订服务协议。
6 L. [) V; N8 a# a（二）、服务协议的期限根据培训费用金额大小，确定3-5年的服务年限。
, x3 I+ k" \9 C（三）、培训成绩合格并取得相应资格证书的，其资格证书原件和资料交公司总经办保管，服务期满员工离职后方可带走所获资格证书。
（四）、员工如未按服务协议履行完服务期的，应按“未履历月数/服务期月数”比例及费用赔付比例退还公司垫付的培训费用，包括培训费、交通费、食宿费、培训期工资和其他费用，具体按《外派培训服务协议书》执行。
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这是我们外派培训签订服务协议的条款。

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我们公司的相关规定
4、培训所产生费用的计算：
! ?  i; K2 U4 w7 C* |# R①培训所产费用（有明确培训费用标准）=（培训费+差旅费）×120%
' m, u. Q' u) Y. m: e②培训所产生费用（无明确培训费用标准）=差旅费×200%
) U' ]2 A1 C! |# e6 A6 N$ Z5 I四、外训服务期限确定
1、费用＜5000元的，无服务期限要求；
2、费用5000-20000元的，服务期限为2年；
0 ?$ U  J) Z( ~  M' z6 `! n9 c3、费用20001-40000元的，服务期限为3年；
+ L1 X/ O/ n5 v* t7 T. p  D4、费用40001-60000元的，服务期限为5年；
9 m0 O% }* ~! y5 q" {; A5、费用＞60000元的，服务期限另行确定；
- e" x0 E7 u9 v8 f* i3 s6、多次参加培训的人员，培训费用年度累计计算，服务期限按上述标准执行。
五、外训违约责任
1、员工在约定的服务期内离职的或因违反公司规定解除劳动合同的，应向公司退还培训费用。退还培训费用的计算公式：
/ g  D6 i3 B, P2 A" [+ {& b退还培训费用=公司支付培训所产生费用÷服务期月份×剩余服务期月份。
0 O  d* E" Z5 q. N8 C2、培训应获得证书而未获得的，培训所产生费用由个人承担50%。

jmuas

我觉得最好不要太少，比如楼上提到1000元，我觉得现在出去听个讲座都是3000元，1000的话真的太少了。一年听几次讲座下来，都是一大把培训合同，这样会伤了员工的心。我个人觉得，一些专项的培训吧，国家也是这么提倡的，专项培训，核心技能培训。比如，企业给你钱，你去考了建造师，那么，可以约定服务年限。或者企业出钱你读了MBA，这个我觉得可以。或者你去某某地方，学习了新的xx机器维修技能，这个也可以。学历类、资格证书类的我觉得都可以。

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从培训的风险防范来看，参加外训达到一定金额是要签订培训服务协议的。我们现在分两种情况。一线员工外训费用达到3000元以上，职员达到5000元以上，须与公司签订服务协议。