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我们公司的相关规定( _( H, L! h* a8 H' \
4、培训所产生费用的计算:( s. W: R: ] t# X, e
①培训所产费用(有明确培训费用标准)=(培训费+差旅费)×120%" @ z' d+ N. @3 h/ d; S4 ^4 ?4 Q& R5 l' t
②培训所产生费用(无明确培训费用标准)=差旅费×200% \0 ~! R7 b9 ~% \
四、外训服务期限确定* ?6 c R. U5 Q- U) a9 n
1、费用<5000元的,无服务期限要求;* S# k5 E+ m5 g& E8 s
2、费用5000-20000元的,服务期限为2年;# }% F& s- W& L
3、费用20001-40000元的,服务期限为3年;
) T; @5 h7 i5 i4 A4 x; R8 z& Q4、费用40001-60000元的,服务期限为5年;4 N2 V, Q# K2 g. [4 Y/ _+ r
5、费用>60000元的,服务期限另行确定;' b5 w2 |% i B: A: H+ N
6、多次参加培训的人员,培训费用年度累计计算,服务期限按上述标准执行。
3 ]+ E7 @0 k9 v& k1 \) Y五、外训违约责任
" ~; ^& i; h! a* ^: y, ~1、员工在约定的服务期内离职的或因违反公司规定解除劳动合同的,应向公司退还培训费用。退还培训费用的计算公式:
& Y8 [& Q! U1 F% `退还培训费用=公司支付培训所产生费用÷服务期月份×剩余服务期月份。% b8 y$ b$ R* N) \' @5 ~& l. E* @
2、培训应获得证书而未获得的,培训所产生费用由个人承担50%。
5 {' e, [- j, q1 K3 i |
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