培训费用达多少才签培训服务协议呢

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自己内部制定标准，例：
4 f. q3 D% A" O4 ]- ?  500元以内的培训费，服务期限0.5年
  500－1000元培训费，服务期限1年
; i+ }4 R$ Y( ?& F: I: |: `' s  1000－1500元培训费，服务期限1.5年
) p% H; b) |( n* f2 v' A2 V( \  ……………………

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建议一视同仁，不能因为费用少就不签协议没有约束；
外出培训都签订协议，只是协议中约定的服务期可以根据金额在大小有一个区分

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基层员工2000元以上签培训协议，中层的5000以上，这个看情况，高层基本上不签

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我们没有费用标准，只要是外出培训都要签订培训协议。不过也有自己和公司按比例分担费用的，这种不用签订协议。一般公司与个人比例为60%：40%。

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建议统一按金额就可以了，比如1000-3000多少个月；3000-10000多少个月等等。如果又加上级别这就复杂了，不便于操作。

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第五条  外派培训服务协议的有关规定
8 E* p/ P! `; N2 K（一）、原则上，由公司承担全额或部份培训费用安排员工参加的各类职业资格证、执业资格证、上岗证、操作证、特种操作资格证及其他资格证的考试，一律要求与员工签订服务协议。
; x. S- l( T1 ^8 T7 P" c（二）、服务协议的期限根据培训费用金额大小，确定3-5年的服务年限。
（三）、培训成绩合格并取得相应资格证书的，其资格证书原件和资料交公司总经办保管，服务期满员工离职后方可带走所获资格证书。
（四）、员工如未按服务协议履行完服务期的，应按“未履历月数/服务期月数”比例及费用赔付比例退还公司垫付的培训费用，包括培训费、交通费、食宿费、培训期工资和其他费用，具体按《外派培训服务协议书》执行。
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% R3 [' A0 U2 g1 p这是我们外派培训签订服务协议的条款。

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我们公司的相关规定
  w6 V) z# y# _# f; a6 n4、培训所产生费用的计算：
$ ?  T* [/ E" T$ T5 d9 ~①培训所产费用（有明确培训费用标准）=（培训费+差旅费）×120%
6 ?3 \5 n* J+ U& j& b②培训所产生费用（无明确培训费用标准）=差旅费×200%
, z( ~% k0 c$ M, y7 _四、外训服务期限确定
) K* @+ I+ ]/ S7 C" k. y6 X" d2 ]1、费用＜5000元的，无服务期限要求；
2、费用5000-20000元的，服务期限为2年；
. M9 w- ?# @3 E/ w3、费用20001-40000元的，服务期限为3年；
6 g2 a8 E( B+ P; P& y! k1 Q4、费用40001-60000元的，服务期限为5年；
/ z  h  z) U* B: g6 a+ y3 Y8 k4 O5、费用＞60000元的，服务期限另行确定；
, B/ t- M% ~* e; {6 V  R6、多次参加培训的人员，培训费用年度累计计算，服务期限按上述标准执行。
五、外训违约责任
# i1 e! I1 Y& w. x8 K2 t1、员工在约定的服务期内离职的或因违反公司规定解除劳动合同的，应向公司退还培训费用。退还培训费用的计算公式：
退还培训费用=公司支付培训所产生费用÷服务期月份×剩余服务期月份。
, h6 s: Z; k8 v+ I& V. }( d2、培训应获得证书而未获得的，培训所产生费用由个人承担50%。

jmuas

我觉得最好不要太少，比如楼上提到1000元，我觉得现在出去听个讲座都是3000元，1000的话真的太少了。一年听几次讲座下来，都是一大把培训合同，这样会伤了员工的心。我个人觉得，一些专项的培训吧，国家也是这么提倡的，专项培训，核心技能培训。比如，企业给你钱，你去考了建造师，那么，可以约定服务年限。或者企业出钱你读了MBA，这个我觉得可以。或者你去某某地方，学习了新的xx机器维修技能，这个也可以。学历类、资格证书类的我觉得都可以。

dmnlikan

从培训的风险防范来看，参加外训达到一定金额是要签订培训服务协议的。我们现在分两种情况。一线员工外训费用达到3000元以上，职员达到5000元以上，须与公司签订服务协议。