2W余人国企，高层领导不重视，想建企业大学该先做些什么？

hxf731

1、领导不重视、不支持，这项工作基本很能展开，即便展开的话，工作难开展且很易夭折
: p- f, l. q( U) H* e2、如何开展工作：
   1）、争取到领导的重视与支持
6 Z/ W7 \) M1 |- Y8 s/ e+ N! T   2）、做好方案：企业大学的费用、场地、讲师、学员、培训内容、对企业所带的有利之处
' ]7 h' z% n1 d9 q  如果以上两点未帮到，建议不要操作

ceylon

高层不重视是有原因的，并不是他们笨或者什么，培训有时显得很鸡肋。培训组织者满头大汗，受训者勉为其难，培训资源五花八门参差不齐。培训楼主即使换一个概念，培训也未必会起到什么作用，所有无法引起重视。

银牛

楼主的遇到的现象应该很多公司有，比如，我们也曾经办了企业学院，可是没有运行多久，就因为经费问题、领导换届不重视就逐渐淡化了，近期又再次提起，我正头疼呢。

会飞行的草

yaoming3 发表于 2014-9-10 16:42
高层领导不重视，在这种情况下想创建企业大学，我该先做些什么呢？
% u) G4 Y8 v# N3 V, y答：辞职。
解析：创建企业大学是你的梦 ...

& O( l5 G9 Q8 H! m6 Y好个性的回答。但是很在理，学习了！

安菲尔德鹭

spcchenyue 发表于 2014-9-10 16:26
. ~, m* P6 Z# `6 ^楼主可以简单的描述一下你们公司的行业性质，规模以及培训工作现状等基本信息。
0 ^/ u6 \# J% V" |$ A" l) E
1 ~. a/ j" u* @% @看到楼主的描述，我有几个 ...

我们是一个2万多员工的国有企业，我以前在总部的人力资源部培训岗位工作，现在公司新成立的一个事业部，也新建立的一个培训中心，主要的培训对象是技术类的企业内部员工，以及企业的终端用户。
% R4 r* b' i9 E+ c- @ 现在的发展情况，就是一个企业大学的雏形，而且，创办企业大学一直是我们HR的想法，现在的问题。。。。我们的大领导以前是搞生产的，完全不懂企业大学改怎么搞。。。。。我的有些想法也被。。。你懂的。

安菲尔德鹭

超逸绝尘 发表于 2014-9-10 21:25
4 W# v+ u9 B& c* G那领导对你岗位上能带给公司的最大期待是什么？

) J8 r+ Z/ j" ~5 o盈利，要靠培训盈利，至少要把自己的工资转出来，可我们不单单的搞培训，还有公司产品零部件的买卖工作。。。。这就是我们老大现在负责的

安菲尔德鹭

billy.liang 发表于 2014-9-10 16:35
同沙发问题！
4 R% F% A# q; A) `% C会不会只是楼主的自我感觉呀！

7 ]9 u$ W  s9 A: e5 V也有可能是我个人的觉悟达不到公司领导的层次，但从目前的情况看，培训中心就像个鸡肋部门，做着费力不讨好的工作

安菲尔德鹭

爱吃牛轧饼 发表于 2014-9-10 16:41
经费是问题，要么就尽力争取领导同意，要么就想一些不需要大费用的计划，你可以先试着对某一小部分人群看看 ...

嗯，赞成你的想法。我们只能是先做出点成绩，才能让领导看到结果，才能意识到创办企业大学的必要。现在最棘手的就是我们的老大，以前是搞生产的，现在还在用生产岗位的管理方式在拉着我们往前走。。。。我在担心会不会走偏呢

安菲尔德鹭

yaoming3 发表于 2014-9-10 16:42
% a: D  e2 A+ n高层领导不重视，在这种情况下想创建企业大学，我该先做些什么呢？
答：辞职。
2 g4 D6 D% |) J* m/ ]6 R解析：创建企业大学是你的梦 ...

0 ]. b, J1 J' K4 A/ R0 I! [版主精辟。创办企业大学确实是我的梦想，但我不能遇到这点困难就退缩