做HR的是不是时刻要有危机感？

xugaoyan

有些职场守则还是必须遵守，只是决定于个人素质对这本职工作的认识。真正做到自己在一家公司有一技之长，让公司觉得你有用武之地，各块都需要磨练

頔硕葳蕤

危机感才是进取心的最强动力阿~~一旦想到比自己优秀百倍的人还是付出百倍的努力，寝食难安，唯有多读、多思、多总结方能慰藉己心。。。

comzhi

谁都要有危机感

heqin

能没有嘛

cheng8899

应该有危机感，老板和各岗位员工都要有。

gedanqun

頔硕葳蕤 发表于 2014-9-17 17:18
危机感才是进取心的最强动力阿~~一旦想到比自己优秀百倍的人还是付出百倍的努力，寝食难安，唯有多读、多思 ...

这位亲，好有进取心的，鼓励，学习！

猫二

这是个很具有启发性的好帖子。我们公司是行政人事轮岗的，行政轮岗的时候我就郁闷，很为自己未来担忧。看到这个帖子，我又开朗起来了，时刻准备着跳槽，和高中一样，高中三年备考三年，不断学习，积攒着自己的能量，那么就能跳出自己讨厌的行政工作了。

gedanqun

猫二 发表于 2014-9-22 19:33
这是个很具有启发性的好帖子。我们公司是行政人事轮岗的，行政轮岗的时候我就郁闷，很为自己未来担忧。看到 ...

机会往往是留给准备的人，加油！

yangyuamy

借地吐槽……
刚入职小hr一枚，自己的压力非常大。本科英语，研究生在国外读了hr管理，纯理论知识的那种……毕业回国做了两年多行政，刚刚转行回hr。现在都是靠着行政时累积下的工作习惯在做着事务性的工作（感谢之前极度完美主义的领导），公司比较特别，是律所，之前根本没有什么hr管理，所以……离任的前助理丢下一大堆没有分类整理的合同、文件，工作流程什么的全都没有，自己一点点整理、摸索。很辛苦。
不过，这样做起来成就感也非常强。我喜欢这样从废墟里重建的感觉。：P
现在的工作，我目前完全可以胜任，但是假如以后律所向公司制转呢？假如跳槽去真正需要hr管理的企业呢？我现在的知识储备和经验肯定差远了。已经再次捡起课本，我希望能在这一行学到更多，走的更远。

gedanqun

yangyuamy 发表于 2014-9-23 17:51
借地吐槽……
刚入职小hr一枚，自己的压力非常大。本科英语，研究生在国外读了hr管理，纯理论知识的那种… ...

有信心，肯定能做好的！