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楼主: 诚实007

[讨论] 节假日工资应该是3倍还是4倍？

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诚实007

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11楼

发表于 2014-9-12 17:33:12 |只看该作者 |楼主

宇一子衿发表于 2014-9-12 16:15 $ A' A* H+ X( E$ l) E* W2 v
这个问题不是回答过了吗？( o" J; j) k# y- f' [
月计薪天数21.75天（月工作天数20.83天）实际上是包含法定假日的，这就意味着正 ...

没注意，因为最近想到这个问题，所以来问问

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arthur0430

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12楼

发表于 2014-9-12 17:56:49 |只看该作者

我不同意“元旦当天加班拿4倍工资”这种说法，这样会让很多人以为法定假加班，是在全勤月工资基础上再加4倍日工资，“诚实007“应该也是这样的误会。不要夸大法定假加班费多这种说法，实事求是。

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管水

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13楼

发表于 2014-9-15 11:29:03 |只看该作者

四倍。加班工资三倍，再加上节假日本来就应该发放的一天工资。

从来没有来过，哈哈

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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	14楼无效楼层，该帖已经被删除

hxf731

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15楼

发表于 2014-9-17 09:03:45 |只看该作者

薇薇小猫咪发表于 2014-9-16 22:02 ! r3 l- `( l3 |
求教：周末加班安排调休的法律依据是什么？谢谢指点！

《工资暂行支付规定》中的第十三条如下：

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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lilac0094

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16楼

发表于 2014-9-17 11:44:23 |只看该作者

因公司要取得国际相关证书才能得订单，故在这个问题上有专门与认证机构、劳动部门确认过，  也一直是按此计算方法执行：平日加班=100元x1.5倍
      假日加班=100元x2倍
      法假正班加班（即正班8小时）=加班费（100元x3倍）+有薪假（100元x1倍）
      法假加班（即超过正班8小时后的加班）=100元x3倍

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

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