如何面试生产操作工

咙地咚

呵呵，当年毕业就进工厂当了操作工，身边同事大多数是技校毕业或者年纪较大的大妈大叔们，素质参差不齐。印象最深的就是人事部招聘了一个神经病患者，有一天发病突然把工厂玻璃都给砸了。呵呵呵，不好意思歪楼了，看到这个帖子突然有感而发啊！

会飞行的草

这种主要看工作意向，稳定性，家庭这些方面。其它的没有太多问的

gedanqun

我谈下自己在工作当中碰到的几点，仅供大家参考：
   我们是制造企业，每年年初都会招大量工人，工作几年下来，也碰到一些奇葩的事，现慢慢细数一些：
1、我觉得第一严把证件关。一线员工最关心的就是身份证。其次一些暂住证，现在有些地方也叫居住证吧。碰到最多的还是冒用他人身份证者。特别是年初，大量招工时混进来最多。有了一些经验之后，先身份证原件和本人对比之后，我们觉得不妥的，会要求应聘者报一下身份证地址或身份证号码。一般里面有一项会报出来。有些吞吞吐吐，报得很离普的，我们再试一下：入职正式员工，都会要求员工本人到银行办理工资卡，如查出不是本人身份证的，不得办理工资卡，无法发放工资。往往查出不少……。

2、没有身份证件，无论什么原因都不得招录。其中风险，大家懂得。再者，衣冠不整，穿拖鞋，短裤，背心，染发的色特别显眼，让人无法接受的。或穿衣特别新潮，时尚前卫的。这类人，我们一般不得招录，一线操作工，主要就是要讲究吃苦耐劳型，多多少少从外型上也能得出一些，这类人招进来，稳定性也不会太高。

3、求职简历都不能够完整的填写的，对于求职原因当中，工作经历写得含糊不清的，对于薪资反复盘问的，也给人不稳定的感觉。

4、要看应聘者整体外貌。有没有发现一些类似有过工伤的迹象。曾经我们出过一个这样的案例。由于招聘时把关不严，把一个曾经工伤的员工招进来，以致后来在车间里发生工伤又在原来位置，以致于旧伤加新伤，当时没有留下任何证据。无法证明。有这样类似工伤的员工，具体何情节，负责工伤的同仁，应该懂得，还是不要招为好。不出事是好，出事是无尽的麻烦。要么，招类似员工进来之前，提前做好身体体检，或者保存进厂的片子之类的。作为以后出工伤处理的依据。这点往往在年初大量应聘人员时，不仔细流入者很多。

     

qll316

对于生产工人年纪，是否结过婚，家庭地址，期望薪资，还是有通过一些谈话能了解这人能安排什么工作！

spcchenyue

咙地咚 发表于 2014-9-15 10:51
呵呵，当年毕业就进工厂当了操作工，身边同事大多数是技校毕业或者年纪较大的大妈大叔们，素质参差不齐。印 ...

哎，这个招聘伤不起啊。

spcchenyue

gedanqun 发表于 2014-9-15 14:02
我谈下自己在工作当中碰到的几点，仅供大家参考：
   我们是制造企业，每年年初都会招大量工人，工作几年下 ...

很多值得借鉴和学习的经验，感谢分享。

flashgulf

结合以上网友的经验，面试时应规避各种风险、同时确认自己得到的是真实答案。
另外，有条件的话，做一个现有职工每个岗位的特征总结，那样就有的放失了。

fuzingzing

gedanqun 发表于 2014-9-15 14:02
我谈下自己在工作当中碰到的几点，仅供大家参考：
   我们是制造企业，每年年初都会招大量工人，工作几年下 ...

比较全面，赞一个！

xiaoxiaosu00

我觉得一定得问以前的工作经历，为什么离职。因为有的人和原单位有劳动纠纷，签双合同的，这些都存在总共风险。。

tonycheungchn

1、表达是不是顺畅，语言理解能力是不是合格
2、对工作的意愿，期望和公司提供的待遇是否匹配