员工盗窃公司重要物品，该如何处置？

果果1234

1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎么完善制度，以免类似事件发生；

shaobao0512

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fuzingzing 发表于 2014-9-23 15:48
贵公司劳动合同法有关于这方面的处理条例？

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+ {, ~4 [) f; _5 J" y+ `+ w14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、判刑）按照严重违反规章制度处置；
(13)盗窃同事或公司财物或其它盗窃行为者；
: D, e, F: p7 R6 K) R  i& c(4)对于严重违反规章制度者，依据国家有关法律要求予以解除劳动关系，但须事先通知公司工会并备案。
+ q4 _1 J6 z. u4 M4 E! `- `% _" X( p    14.3.3对于本手册中未规定，但危害国家、企业、员工利益，情节严重确需追究责任的员工，可以比照《违反规章制度员工管理办法》中最相类似的条款处理。
/ T& M$ U  Z4 p9 {/ B
劳动合同法实施条例
5 _0 v* r' {2 ^) c/ A9 s

　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
9 B% U- Z$ e9 w5 F7 L　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
0 p' r, k* ^" J0 c1 ]7 D$ u3 t+ b劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（有过错条款）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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fuzingzing

果果1234 发表于 2014-9-23 16:25
1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎 ...

完善制度，赞一个！

fuzingzing

shaobao0512 发表于 2014-9-23 17:43
- @2 I7 V* \; y  c; x9 _+ ~14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、 ...

5 C6 \" }7 J, i7 b- Y3 I, A6 u感谢分享！

cindy-zhao

对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员工必须受到法律严惩。真正出现这种情况，企业还是比较容易处理的，跟着国家的法律走就行。

朱彦

盗窃就不是属于劳动法的内容了，不过肯定是要解除劳动关系的。
+ s" [) T- x/ T! D! z  I至于具体的赔偿依照法律去做。
我们要做的就是要防止盗窃事故的发生，采取措施，杜绝同类事项。

fuzingzing

cindy-zhao 发表于 2014-9-23 18:12
4 ?/ U3 t6 Y+ m$ @0 v8 h/ R对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员 ...

赞同“涉及的金额还比较大，要报案”这样处理。

hxf731

1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
3 {  u6 R7 Y: l# c6 T+ F   －－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金额比较大，感觉可以看刑事案例了吧？

; F& V, }6 k( p2 w2、如何预防公司内部盗窃？
" d$ G2 ]4 c- Z) Y$ G  －－1）、做好重点物资的专人专管工作
         2）、制定好相应的管理制度与流程
; o) i# z' L( Q4 K: g6 g         3）、人员出公司的检查工作（例车辆检查等）
  L: h4 s; n7 M         4）、重点物资放置处、人员出入场区处、各类人流量大的地方，安装好监控，并做好相应的维护工作
   
3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
  m+ ]5 d0 H8 K$ |. ?! ~( f* F     －－－1、员工违反公司制度被拘留，还发工资，呵，那不是纵容员工去做类似的事情
' |( n6 o1 y2 p& t1 s$ J& R$ P              2、工资是因为员工给公司提供的劳动而支付，或是因为法律上关于员工病假、产假等的明确规定而付，员工不符合相关法律规定公司需支付给员工条件
              不发放工资

, z; K5 N, r. f# d/ f4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？
      －－－1、被拘留期间还是属于劳动关系
               2、如果确定为该员工所为，公司可以依照制度解除劳动关系，但一定要书面通知到员工，做好相关的手续
" E, I+ N$ r# C, S) ?/ W" ^
' `# ?0 a+ B  G( e; F6 q  `% V5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
       －－－关键在于是否确定此物品为该员工偷盗，公安机会最后的定性很重要

fuzingzing

hxf731 发表于 2014-9-24 09:07
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
4 [; N: s6 c. t+ _, n1 b4 D   －－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金 ...

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