员工盗窃公司重要物品，该如何处置？

果果1234

1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎么完善制度，以免类似事件发生；

shaobao0512

2 Y: z& M  I, S) }+ Y1 C8 T# {& Z

fuzingzing 发表于 2014-9-23 15:48
* t+ B5 l* q% s$ T  L. M$ {; U贵公司劳动合同法有关于这方面的处理条例？

, S6 X4 X, u" O8 d/ s! l
14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、判刑）按照严重违反规章制度处置；
5 v; K& L# L9 i$ b. ~! H(13)盗窃同事或公司财物或其它盗窃行为者；
(4)对于严重违反规章制度者，依据国家有关法律要求予以解除劳动关系，但须事先通知公司工会并备案。
0 I; {( y! W2 J5 P$ s! d; g    14.3.3对于本手册中未规定，但危害国家、企业、员工利益，情节严重确需追究责任的员工，可以比照《违反规章制度员工管理办法》中最相类似的条款处理。
) R$ M% [9 [/ }7 c
劳动合同法实施条例

　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
$ h# i- s6 I. G2 g* n　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
* m% ~6 D; f. w' y* Z  ?劳动合同法
9 r7 f% z- I9 Y. T/ U& z3 Q7 N( Q第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（有过错条款）

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
3 f+ X7 q* `% S    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
/ d, i, Q( F. F* d+ v  b) f    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3 u% ~) q# G" O. s8 W* M8 j$ T    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
% f5 ?! G: E; K" h# n; q    （六）被依法追究刑事责任的。

6 W7 L7 G! E& g# u: r' l- c9 z5 E

fuzingzing

果果1234 发表于 2014-9-23 16:25
. v0 S$ c( f$ e1 }; [1、这个先要看公司的规章制度；2、公司要将怎么找出张某的证据提供 ；3、金额超过多少是否需要报案；4、怎 ...

5 o$ C) {" t0 S& G7 e完善制度，赞一个！

fuzingzing

shaobao0512 发表于 2014-9-23 17:43
: a# g5 B6 a2 Y) f- G& |" C/ W7 I14.2.6员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律法规的，依法被司法机关处理（包括但不限于拘留、劳教、 ...

感谢分享！

cindy-zhao

对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员工必须受到法律严惩。真正出现这种情况，企业还是比较容易处理的，跟着国家的法律走就行。

朱彦

盗窃就不是属于劳动法的内容了，不过肯定是要解除劳动关系的。
% a" g) H* F6 w  ^2 o至于具体的赔偿依照法律去做。
我们要做的就是要防止盗窃事故的发生，采取措施，杜绝同类事项。

fuzingzing

cindy-zhao 发表于 2014-9-23 18:12
对待这种偷盗行为，公司肯定是零容忍的，否则，规章制度就形同虚设了。涉及的金额还比较大，要报案，涉事员 ...

5 [& ]3 T, A% y) a. a. d赞同“涉及的金额还比较大，要报案”这样处理。

hxf731

1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
   －－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金额比较大，感觉可以看刑事案例了吧？
% B* p% z! l+ @
# k" ~4 v/ c9 d9 F# ~7 p% L2、如何预防公司内部盗窃？
) w9 c, ?3 N9 e% w8 D  －－1）、做好重点物资的专人专管工作
         2）、制定好相应的管理制度与流程
         3）、人员出公司的检查工作（例车辆检查等）
  `3 @; m5 @3 f+ l7 C. {- W$ L7 Z' h         4）、重点物资放置处、人员出入场区处、各类人流量大的地方，安装好监控，并做好相应的维护工作
   
3、如张某被拘留，拘留期间是否应发放工资？
     －－－1、员工违反公司制度被拘留，还发工资，呵，那不是纵容员工去做类似的事情
              2、工资是因为员工给公司提供的劳动而支付，或是因为法律上关于员工病假、产假等的明确规定而付，员工不符合相关法律规定公司需支付给员工条件
              不发放工资

8 f, P/ i) `$ a1 E- F+ o4、如张某被拘留期间，企业能否解除劳动关系？
/ E' y) S# ~4 K% H9 N' ~1 I6 p      －－－1、被拘留期间还是属于劳动关系
               2、如果确定为该员工所为，公司可以依照制度解除劳动关系，但一定要书面通知到员工，做好相关的手续
/ f3 ^8 Q* b7 L  d4 W
4 o6 L3 K5 \% ^; b- N5、企业解除劳动关系的理由应如何确定？
  X; V7 ^( V  C9 @$ g: u3 A2 D       －－－关键在于是否确定此物品为该员工偷盗，公安机会最后的定性很重要

fuzingzing

hxf731 发表于 2014-9-24 09:07
1、张某这种行为构成了什么罪？需承担哪些法律责任？
0 Y" T' P/ y4 K7 m7 [) l" e   －－属于偷盗行为，个人对法律不是很懂，但感觉金 ...

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