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楼主: ybhjack

[讨论] 逻辑思维能力有什么方法测评

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发表于 2014-9-22 11:32:12 |显示全部楼层
用国家公务员考试题目,最省事。
成功需要耐得住寂寞,幸福需要经得住诱惑!
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发表于 2014-9-22 11:32:30 |显示全部楼层
需要学习。
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发表于 2014-9-22 11:38:52 |显示全部楼层
我们也是参考国家公务员逻辑题,设置的还是不错的
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发表于 2014-9-22 11:39:03 |显示全部楼层
我们也是参考国家公务员逻辑题,设置的还是不错的
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发表于 2014-9-22 11:39:41 |显示全部楼层
Hiri 发表于 2014-9-18 13:53
先盗用一下百度百科的解释:逻辑思维,是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观 ...

赞一个,很不错的分享!
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发表于 2014-9-22 11:42:50 |显示全部楼层
这让我想起了第二份工作的面试经历。
一去面试做的第一份题目就是逻辑思维能力的试题,题目还比较大。
可以有三种方法来测试:
1、试题。
2、设置结构化面试的测试逻辑思维的问题。
3、面谈中多听取候选人的回答问题的思路。
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发表于 2014-9-22 11:44:00 |显示全部楼层
spcchenyue 发表于 2014-9-18 17:37
你可以试试出100道逻辑推理题,两个小时内做完,按答对的多少排序,再从中选前几名。再做测评和比较。 ...

那这样一个面试流程下来,得发多长时间啊,呵呵!
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发表于 2014-9-22 11:54:18 |显示全部楼层
看看看看看看 然后 测测测测测测测
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jmuas    

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发表于 2014-9-22 13:28:45 |显示全部楼层
看了楼上的一些回答,真是感叹人多力量大啊,大家集思广益,很多问题的答案就出来了。
楼主提出逻辑能力这个问题,在招聘中我也经常遇到,说下我的做法吧:
1.看楼主需要的逻辑能力测试对象是谁。比如,管理者需要的逻辑能力和程序员需要的逻辑能力,或者数据分析师需要的逻辑能力是不同的。
2.针对不同的逻辑能力,制定考核方案比较好。
3.比如我在面试管理人员的逻辑能力的时候,我可能就看这个人的谈吐,是否能做到论点总分总,叙述条理清晰,同理适合销售人员。
4.针对楼上提到的各种笔试,甚至公务员测试之类的,就本企业文化而言,是不提倡对管理人员进这样的测试的。
5.针对专业技术人员,我觉得笔试是个很好的方法。可以用公务员题目,怎样的话针对性会比较小。也可以用企业专业技术人员在过往的经历中,出现过的逻辑问题。
6.总之,逻辑问题的测试,不用太复杂,做好是在笔试或者面试的过程中,附带进行就好了。
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发表于 2014-9-22 13:51:31 |显示全部楼层
希望可以学习。
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