设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 07前历史资料(仅供查阅) > [原创] 培训，能解决问题吗？
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 7335|回复: 24
打印 上一主题 下一主题

[原创] 培训，能解决问题吗？

[复制链接]
深圳阳光    

2

主题

4

听众

9

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2003-1-5
最后登录
2008-7-19
积分
9
精华
0
主题
2
帖子
26
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-9-19 11:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
培训不是管理咨询，它所提供的最终产品不是解决方案，而是能力提升、意识转变的人，是依靠这些人来解决问题，而不是由培训师来提供解决方案！! X4 K: c1 z! ^* A6 u$ S # b0 i( Y- p* f9 M7 V6 T4 U+ d/ M# `有些问题,比如部门间的沟通不畅、员工士气不足等是管理的问题，销售不力等是产品或销售政策的问题，这些都不是通过培训所解决的。 - L* h8 k9 D0 K' `5 D' s& u4 V5 i8 l. `: a2 B+ G 培训是每位职业人所必需的东西，是日常所服用的食品，而不是等到有病了才需要的药品。7 j! L6 n7 c1 q3 H4 [ 6 p7 b, @# B1 Q- @9 z9 x8 k认为培训能解决问题，最终会降低企业对培训的认可度，让企业的培训管理者的处境越来越尴尬！
回复

使用道具 举报

leon2005    

0

主题

4

听众

62

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2005-7-11
最后登录
2012-2-24
积分
62
精华
0
主题
0
帖子
9
沙发
发表于 2005-9-20 16:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

赞同培训是灌输基本知识、概念和技能；同时肩负转变观念和引导企业正确价值观的功能[em22]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

腾飞酷    

137

主题

4

听众

7426

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2005-8-19
最后登录
2012-11-17
积分
7426
精华
1
主题
137
帖子
2677
板凳
发表于 2005-9-20 23:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

你认为培训就是坐在课堂听老师讲课，错了。 # ?' D$ r, k. z. C, t6 N. m( d& k我们平时的日、周、月例会，沟通谈话，企业文化的潜移默化的浸透，意识形态，言行举止这些也是培训的方式，是培训的一部分，否则，太片面了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005865
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

地板
发表于 2005-9-21 09:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

说得好，培训不是简单的上上课，通过一些培训的游戏也是能够激发员工的团队精神
回复

使用道具 举报

深圳阳光    

2

主题

4

听众

9

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2003-1-5
最后登录
2008-7-19
积分
9
精华
0
主题
2
帖子
26
5楼
发表于 2005-9-21 13:42:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

腾飞酷的见解有一定的道理，不过，你说的是一个泛培训的概念，而不是培训部门所应管辖和掌控的因素。 1 D) \ Q9 l' o& R ! O% K" t# H! C' n" p我的意见：在企业最基本的培训没有做好的情况下，培训部门不要去动泛培训的概念。 K5 f1 M& M/ I0 h1 D% T6 O+ m' i0 U% [" {+ { 关于培训广义和狭义的概念定义，将来我要专门论述！& o' A) ^' |- q: z8 \( O9 b% L 3 g C+ f8 Y/ P8 r/ `; N 谢谢你的意见！
回复

使用道具 举报

oldhand    

1

主题

4

听众

60

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-5-18
最后登录
2009-2-19
积分
60
精华
0
主题
1
帖子
8
6楼
发表于 2005-9-22 09:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

培训的作用有很多但我们始终要知道培训所要达到效果
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

深圳阳光    

2

主题

4

听众

9

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2003-1-5
最后登录
2008-7-19
积分
9
精华
0
主题
2
帖子
26
7楼
发表于 2005-9-23 09:27:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

想知道培训的效果不难，只要建立一套评估体系就可以了。只是一般的企业做不到这一点，在其他评估体系不健全的的企业里做培训评估无疑是沙漠里养鱼，可以，也代价很高！1 V6 ?: Y9 G$ Q3 r7 z. s, ~: e$ E 3 c2 Y( R" T7 J5 g 所以，我不主张所有的企业都做培训评估！ , X# b: b- K1 y/ `5 v& o1 |& [8 M/ B4 l W, y" t( S1 r5 {0 o5 @ 只要你前面的需求分析、课程开发、师资选择做好了，相信培训会有效果。
回复

使用道具 举报

深圳阳光    

2

主题

4

听众

9

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2003-1-5
最后登录
2008-7-19
积分
9
精华
0
主题
2
帖子
26
8楼
发表于 2005-9-26 10:35:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

任何一个行为都要有ROI的理念，计算培训设入的ROI，也要计算这个计算本身的成本。现阶段的中国企业大多数还不能精细地管理，更不能精细地计算培训的ROI了！
回复

使用道具 举报

财智人生    

0

主题

4

听众

26

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-7-2
最后登录
2005-10-13
积分
26
精华
0
主题
0
帖子
42
9楼
发表于 2005-9-26 13:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

培训不是万金油.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005865
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

10楼
发表于 2005-9-26 14:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 培训，能解决问题吗？

培训更多的是灌输理念的东西，注意是更多！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册