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[讨论] 从HR的角度如何看待“挖墙脚”？

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邓欢欢    

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楼主
发表于 2014-9-26 21:27:10 |只看该作者 |倒序浏览
作为“挖人”方，当然希望捡个现成，马上能上手并且技艺精湛的员工加入我们的团队；
作为“被挖”方，简直狠的牙痒痒，好不容易培养起来的员工，全方位打造好正准备用的时候，你和我说“对不起，我被挖了？！！”

作为一名有职业操守的HR，当一个“墙角”面对着你，你“挖”还是“不挖”？
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东阳人才网91job    

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沙发
发表于 2014-10-11 16:11:52 |只看该作者
假如对公司有益，当然是挖了
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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爱吃牛轧饼    

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校招君勋章 原创先锋

板凳
发表于 2014-10-13 14:48:07 |只看该作者
市场竞争就是这样，挖？肯定挖！如果公司条件好，不用挖，人才自己就会过来了
招聘宝hrtools，专业的在线招聘管理学习交流平台，有兴趣可以加微信：recruiters，大家一起头脑风暴哦~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2014-10-16 16:33:04 |只看该作者
现在我就面临这个问题， 我是一个念感情的人，我的公司也在我提出离职时给了我想要的报酬，而且进入另一家公司要考虑很多问题 ，一个好的老板，好的工作环境，好的团队，都会影响你未来的发展之路。所以我选择留在这个公司，因为我有很多想学，想做，不舍得现在这个平台。如果有一天我觉得我实现了自己的价值，这个公司没能力要我，需要更大的平台了，那就是我该走的时候。

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