设为首页
登录
注册
首页
中人社区
中人博客
中人网
>
社区
›
HR专业工作交流区
›
HR新人区
>
[原创] 我的作业!!!
返回列表
查看:
2040
|
回复:
4
[原创] 我的作业!!!
[复制链接]
jzljzl
jzljzl
当前离线
最后登录
2012-8-17
注册时间
2005-9-20
威望
0
金钱
159
贡献
3
阅读权限
20
积分
162
日志
0
记录
0
帖子
5
主题
2
精华
0
好友
1
窥视卡
雷达卡
2
主题
4
听众
162
积分
书生
书生, 积分 162, 距离下一级还需 338 积分
该用户从未签到
注册时间
2005-9-20
最后登录
2012-8-17
积分
162
精华
0
主题
2
帖子
5
收听TA
发消息
电梯直达
楼主
发表于 2005-9-20 01:17:00
|
只看该作者
|
倒序浏览
工作分析、工作评估、工作设计的关系、区别、作用??? kpi??
转播
0
淘帖
0
分享
0
收藏
0
支持
0
反对
0
@朋友
回复
使用道具
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
加勒比海盗
加勒比海盗
当前离线
最后登录
2012-11-8
注册时间
2004-9-30
威望
0
金钱
397
贡献
8
阅读权限
20
积分
405
日志
0
记录
0
帖子
90
主题
6
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
6
主题
4
听众
405
积分
书生
书生, 积分 405, 距离下一级还需 95 积分
签到天数: 1 天
[LV.1]初来乍到
注册时间
2004-9-30
最后登录
2012-11-8
积分
405
精华
0
主题
6
帖子
90
收听TA
发消息
沙发
发表于 2005-9-23 15:04:00
|
只看该作者
RE:[原创] 我的作业!!!
工作分析是HR工作的基础 工作评估在薪酬设计等方面有重要作用 KPI是绩效管理的一种手段,方法,也可说是工具
2016 如此圈子 你不加入就OUT了!
回复
使用道具
举报
显身卡
kfbworker
kfbworker
当前离线
最后登录
2005-10-4
注册时间
2005-9-28
威望
0
金钱
3
贡献
0
阅读权限
10
积分
3
日志
0
记录
0
帖子
2
主题
0
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
0
主题
0
听众
3
积分
书童
书童, 积分 3, 距离下一级还需 47 积分
该用户从未签到
注册时间
2005-9-28
最后登录
2005-10-4
积分
3
精华
0
主题
0
帖子
2
收听TA
发消息
板凳
发表于 2005-9-28 08:39:00
|
只看该作者
RE:[原创] 我的作业!!!
ssssssssssssss
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复
使用道具
举报
显身卡
kfbworker
kfbworker
当前离线
最后登录
2005-10-4
注册时间
2005-9-28
威望
0
金钱
3
贡献
0
阅读权限
10
积分
3
日志
0
记录
0
帖子
2
主题
0
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
0
主题
0
听众
3
积分
书童
书童, 积分 3, 距离下一级还需 47 积分
该用户从未签到
注册时间
2005-9-28
最后登录
2005-10-4
积分
3
精华
0
主题
0
帖子
2
收听TA
发消息
地板
发表于 2005-9-28 08:40:00
|
只看该作者
RE:[原创] 我的作业!!!
工作分析是HR工作的基础 工作评估在薪酬设计等方面有重要作用 KPI是绩效管理的一种手段,方法,也可说是工具
回复
使用道具
举报
显身卡
五月的小鸡
五月的小鸡
当前离线
最后登录
2009-3-15
注册时间
2005-10-3
威望
0
金钱
857
贡献
0
阅读权限
30
积分
857
日志
0
记录
0
帖子
37
主题
24
精华
0
好友
0
窥视卡
雷达卡
24
主题
4
听众
857
积分
秀才
秀才, 积分 857, 距离下一级还需 643 积分
该用户从未签到
注册时间
2005-10-3
最后登录
2009-3-15
积分
857
精华
0
主题
24
帖子
37
收听TA
发消息
5
楼
发表于 2005-10-5 22:15:00
|
只看该作者
RE:[原创] 我的作业!!!
工作分析在工作设计之前,工作设计在工作评估之前。每项工作都有自己的分析和设计和评估 ,招聘,薪酬,战略,等等
回复
使用道具
举报
显身卡
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
注册
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
回顶部