换工作什么时候都会有瓶颈吗？

hxf731

1、不求发展图个稳定，建议不要换
6 H2 v8 `, X( t  c7 {8 @2、如果制定好你未来的职业发展规划，可以考虑一下换一个什么样公司、什么样内容的工作

学习与充电

建议楼主去查看一下中人网有篇关于换工作的文章。具体我记不起来了，相信会有帮助的。

笑笑豆

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" I' q$ i1 o3 U) s  ~8 \6 F' |. f一直以来未换过工作.期间有想跳到上游部门,有报考过公务员.在流动性不大本人又年轻不才的时候,都未成行.这些年来,越发觉得:一个人的目标,莫要是一个职务,一个收入.那样第一达成目标前很狭隘,第二目标达成后很空虚.人生如打一场牌,打好每一张,一局结束才打总结.生活也要这样的态度,认真过好每一天.审时度势,量力而行.
( Z- z- b" L7 c( N简单讲:在学校讲好好学习,在社会讲好好生活.

银牛

换工作的目的是什么？看来楼主是不想安于现状，那么就要给自己更多的挑战，为了更好的职位，也许那种比现在待遇低一些的小公司，但是个独当一面的职位，对你未来更进一步提高是有帮助的；若仅为了提高薪酬，那就要仔细斟酌了。只能找类似的企业及岗位，才有可能。但需要机会。仅为了一份工作，做生不如做熟，在原企业努力也可能会有突破的机会。
( C* D. `3 H- o2 x& P) P   还工作也是需要机遇，所谓天时地利与人和，不是能一蹴而就的。

rainytao

其实我所理解的瓶颈应该有好几种情况，比如我，最初是从培训做起来的。当我做到培训经理往人力资源部经理转时，经历很长时间，感觉也是瓶颈，很难突破。然后就是做到人力资源部经理，感觉现在想往人力资源总监去突破，也一直没有突破口。我有一个朋友，资深人力资源总监，想获得更高的发展，他目前收入2万多，16个月的薪水，想要突破，他的突破感觉和我的就不一样了，他的突破可能就不仅仅是向人力资源纵深方向发展了。坦白说我还真不知道人力资源，我们所在的这个行业，能够给到我们的薪酬上限是多少？但是瓶颈，每个人都会遇到。我觉得最好的办法就是修炼自我，等待时机，伺机而动。我们要做的是提升自我，这才是突破瓶颈的根本。然后就是广建人脉。相信假以时日，我们会有所突破的，加油。

sljpn

如果能清醒的客观的认知与评估自己的综合能力，那我以为你还是没有找到适合你的平台。或者说促使你换平台的动机到底是什么？

烟雨听雨轩

都是职场前辈啊，我工作的时间不长，换的次数不少。每次都是因为干的不爽，其实就是一个不善于解决问题的，不愿意思考的人。

gedanqun

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# ^3 Z+ B9 f1 Z: C% d1 D       看到贴子感同深受，同样快10年HR工作经历，在一家公司一呆也快8年了。曾经也有你这样的想法，想要突破，发现自己的瓶劲，到底是在哪儿？上不去。换工作，要定位好，换工作的目的是什么？为求稳定，还是为求更好发展，还是为自己家庭，为更可观收入？为求稳定，就像有些亲所说，做生不如做熟。为求更好发展，为更可观收入，得看自己10年，的成长经历，当中，自己提升了多少，同感在一家企业过得太长，会有思维的惯性，这是人的惰性所致。有时想，换个环境想来刺激下自己，但是得要问自己，自己衡量一下自己的价值有哪些，去做哪一块，去投入哪个行业，能否取得更可观收入？大家，懂得。

    我曾经也和楼主同样的想法，在一家公司一呆8年，也经历了结婚生子，经历也有，高危期也过了，觉得想换个环境，突破这种习惯的思维工作方式。曾经也和楼主一样时期。但是我觉得你关键要想好，问自己出于何目的，换工作？说穿了，为求稳定，在哪儿打工都一样。为求发展，可观收入，先发现一下自己的优势，针对性去选择单位。
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4 M; n" _6 s, Z; e. D4 |7 [      已到如此经历的我们，我想最主要是稳定吧，题外话多了一点，如果是女性，可能会顾家，顾孩子多一点，所以，选择工作时候，更会考虑周全一点。
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天天向上大斌

关键看你要的什么，既然没有后顾之忧，那就选择喜欢的，能让快乐的工作，才能走的更远。如果单单想换个环境，让自己充满干劲，还是去初创公司，放低身段，估计也能找到成就感。

somen

spcchenyue 发表于 2014-10-13 11:47
我想这还是职业生涯规划的问题。

; @* K) Z+ t; ~* d7 O; K6 [, a正如楼主自己所说，我换工作又为了什么？为了更高的职位，更高的薪酬，还 ...

1 Y9 q6 m) N7 {) X6 l$ o职业锚，没了这个，心就会飘动，往哪里都不是。