中小企业，老板才是真正的HRD?

zhihuatanejo

x现实因素是很多有专业能力的，不适应公司环境；HR得不到领导的信任；

351304869

这个老板说的真是大实话。

弄清楚HRD是干嘛的就有答案了。

mxdrxw

根据企业的现状去看待咯，很多企业老板就是HRD，从某些角度来说也因为老板是HRD所以才有利于企业的一些改革，政策的推行力度。

一米距离

老板才是真正的HRD。这句话应该适用于大中小各类企业吧，小企业没从事过，不了解，但是大企业也是这样的，因为不管是什么样的政策，要实施与否，都是要老板拍板的。。。

星光之夜

中小企业管理核心方向：以问题为导向！此类企业管理一定比规模企业问题会更多。要不要招HRD要看问题能否得到解决。从以下三点加以考虑：
5 `% h3 f- t. @. b1、企业内有没有人来解决问题？----人员需求。
- U! j1 Y1 `( c2、确定的人选能不能、会不会解决问题？-----能力需求。
/ W1 B1 Q7 @8 |- ?- O+ W+ z3、解决问题的成本高不高？-----成本预算。
! ^6 z. X1 F* S! E; j1 e企业的目的是追求利润最大化，如果中小企业老板亲自带领的团队能满足现阶段的管理需求，为何还要招HRD呢？反之，如果现有的管理团队满足不了企业发展的管理需求，则需要从人才结构与配置上进行适当优化。
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文化生产力

星光之夜 发表于 2014-10-11 10:05
1 ^# q4 W% h7 G2 P: w中小企业管理核心方向：以问题为导向！此类企业管理一定比规模企业问题会更多。要不要招HRD要看问题能否得 ...

+ n6 }/ o  H: C; u' f" W% u+ t% W谢谢您的分析，非常有见地！也确实是现在中小企业为什么不找HRD的重要原因之一。

文化生产力

zhihuatanejo 发表于 2014-10-11 09:23
2 e+ `$ p8 h6 t- \8 l2 s& [2 ex现实因素是很多有专业能力的，不适应公司环境；HR得不到领导的信任；

是的，这是从HR从业人员自身的素质能力角度引起的。所以，我们应该先强化自身。谢谢您的分享。

文化生产力

一米距离 发表于 2014-10-11 09:58
9 u2 B; D: C3 ?3 k1 `; n老板才是真正的HRD。这句话应该适用于大中小各类企业吧，小企业没从事过，不了解，但是大企业也是这样的， ...

大企业还是有HRD的，这是正于分工的需求。从人才角度看，大企业能吸引真正有能力的HRD。谢谢您的分享。

文化生产力

351304869 发表于 2014-10-11 09:30
这个老板说的真是大实话。
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弄清楚HRD是干嘛的就有答案了。

是的，老板大都比较直接，又看中问题关键。谢谢1

懒猫琪琪

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