绩效考核系数问题

闲尘

   实际遇到的，各位中人网的家人们，赐教了啊：
还是延续集体计件的思路。个人实发奖金=部门奖金基数*所在组系数*个人系数。
# l9 _- H* G: [" ~  g% G* y! Y但因每个组人数不一样，即使系数平均值等于1，但因每个组人数不一样，最后发放奖金总额也会大于或小于可发奖金盘子。
   
( l& x: I: Z  x, J

4 `& ~- _6 F& p8 A

我是你的HR

是不是需要以组为单位1来分配系数呢？然后再以组为分子，部门为系数1.不然肯定不行啊。

闲尘

在线等，请大家给建议啊，制度修订等待中

闲尘

再把问题补充下，一个部门分成4个小组，1万块钱怎么在这个组分，即体现激励又不超过额度
组        人数        所在组系数       
A        30        1.2       
B        15        0.6       
9 e* y( A+ ?6 m: ^# {C        10        1       
D        20        1.2       
6 X- V3 \8 R# N1 p+ W+ l                       
" [$ b! M! `1 c; }* Z; X% u7 |" ]

HRxiaofei

岗位绩效不同，系数也是不等的，是不可以这样理解。

wangjia4212689

这个其实很简单吧，你得先把总的奖金盘子分到组 再到员工！
. g- ~. `9 C6 L$ _3 }你上面那个数组是想每组人数与系数的乘积与总的成绩和占比去分总奖金包，到员工的时候就不能按个人系数直接相乘了，假定只考虑个人系数的关系不考虑服务月数等其他因素，他也应该是个人系数在组系数总和中的占比乘以组奖金总包。
以A组为例，个人实发奖金=部门奖金包*（组人数*组系数）/（A组人数*A组系数+.....D组人数*D组系数）*（个人系数/员工系数1+.....+员工系数N）