又一起工作时间发生车祸的悬案

yaoming3

* Y2 A' D1 U2 |, w. Y* f事故经过：      
0 s  _; g; A* Z8 J. {        昨天又发生一起员工工作时间公出遭遇车祸的事故。员工打车坐在副驾驶，出租车行至一个小十字路口时，追尾撞到了皮卡的屁股上。出租车驾驶员左打轮，员工受伤，司机没事。送去医院拍片诊断，无外伤，无骨折，查不出毛病，可是员工就喊疼，腿就是站不起来，膝盖无法弯曲。医生没办法，只好在病情诊断证明上写“软组织拉伤”。
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+ ]# v) q) D2 I2 [4 _* U0 w处理过程：      
        我当时是这么处理的，先安抚员工，观察病情，联系总部人事部说明情况，再说服肇事司机和被撞司机去和我到交警队开具《交通事故认定书》，找医院开具《病情诊断证明》及员工自己亲笔手写的《事故情况说明》。开具证明齐全后，汇报总部领导裁决是走意外伤害保险还是工伤保险。

) w. d( S1 e' l  x3 `$ O遇到难题：       
* u4 `' |2 f1 l' [6 y3 R) f        现在遇到个问题是，医院诊断伤者没有明显病症，但伤者就是喊疼、无法活动、躺在床上不能自理。如果休息两天就好了还不错，如果休息个三两个月，甚至三五年，这样的情况，工伤认定是否成立？
+ p5 p- ^& Y8 `. a/ D1 M/ b       现在公司领导和我商量，是否可以不走工伤赔偿，公司不负担任何赔偿责任，全由肇事司机包揽？
       
. h# Y& N9 B( w) C6 D       两个问题，请大家说说看法？

beidao

1）、肇事司机是否愿意承担所有的责任？若司机愿意承担责任，那个同事天天喊身体疼，不能上班，请个3~5月的病假或更长，这个岗位是否重新找人替代，或者说让别的同事兼做，还有你们是否给他发病假工资，这些都是问题？
2）、走工伤流程，他们有自己的鉴定流程，如果工伤都不认，估计员工也没得什么话要说吧；
/ |4 ~$ m$ `/ H4 D; B% ^( L个人建议，不知正确与否？

超逸绝尘

我没接触过这些案例，来观摩学习下。

rainytao

个人觉得如果是有肇事司机的话，还是让对方承担比较妥当。照楼主描述来看，那位同事还不定是怎么回事，以后是否会有后遗症，我个人比较担心的是到时是否涉及到要手术，到时是否会涉及到二次手术，需要再次申报工伤。要是落下个伤残，企业还要赔偿。那将是不小的数额。个人觉得是否另外换一家医院，确诊下该同事到底是怎么回事，然后再做决定。不然现在总感觉让新心里很不踏实。

subway_jj

对于他这种查不出毛病的情况，先看交警怎么处理，是不是事故双方协商换家医院再检查看看？
5 A; `% f' k7 Y2 z  u8 ^: `4 J假如换医院查出问题，休养期按工伤假处理；假如也查不出问题，没有医院开具的病假条，就按事假处理。

4 e/ _4 m" p" m. }1 P' [交通事故赔偿和工伤认定申请不冲突，应同时进行，社保在处理工伤认定和工伤保险时自然会考虑到交通事故的赔偿，不会出现重复报销医疗费等情况。

只要工伤的事实存在，你申不申请工伤，公司需要承担的责任就不能免除。
而且只有当员工通过鉴定为因公致残，与公司解除、终止劳动关系时，公司才需要承担工伤相应赔偿“一次性伤残就业补助金”，其他都会由工伤保险来承担。

冲大梁的

不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。

yaoming3

冲大梁的 发表于 2014-10-16 22:07
9 n2 E" o  F( V: q, [6 @3 e不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。 ...

* d. n& b' J1 j" l2 T* k9 `谢谢。只不过因为我是区域的HRBP，工伤保险的事要走流程经总部批准。

yaoming3

冲大梁的 发表于 2014-10-16 22:07
/ o$ ]2 V5 N& d/ h0 K0 m不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。 ...

      请教您，这种情况，公司不给做工伤认定，但是现在已经涉及到休假问题，不做工伤认定是不是不等同于不作为工伤假认定？还是说按病假算？
      2、如果我叫员工去医院开病假条，员工问我：“这明明是工伤假，为什么开病假条？”我该怎么回答？或者说，工伤假条和病假条开具起来，有没有区别？

白头熊

个人认为，不能把责任完全推给司机。应该积极以工作期间受伤处理。

kokojia2

工作时间内按工伤处理的吧