[原创] 怎么对管理人员的督导能力进行考核，听听大家意见

学徒工仁

最近上面要求对公司管理干部的督导能力问卷重新设计。但觉得问题较多。现请大家帮帮忙啊 - v% W: z# r5 \$ ?, e具体情况如下： 公司每季度都有一次绩效考核，对管理干部在他的督导能力上有一个问卷调查，采用的是下级评估。问卷上罗列10个行为描述问题，由下级对上级是否有过这些行为进行填写。有就得10分这个督导能力在绩效考核总分里面占10％。 请问这个考核方法有没有什么问题？？？大家帮帮忙啊！！！

采荷晚归

1.是否和你一起讨论你下一步工作；（经常，有时，偶尔，从不） 0 @! Q' g& y! u c2.是否在拟定计划时征求你的意见；（经常，有时，偶尔，从不） 7 e, j# `% N2 E9 E' ^, k' \3.是否过问你工作的进展情况；（经常，有时，偶尔，从不） 2 E A# D& t) l! A4.是否对你的工作方法进行指导和建议；（经常，有时，偶尔，从不） 5.是否很有兴趣的听取你的工作设想和烦恼；（经常，有时，偶尔，从不） 6.是否常常鼓励你多学专业知识，提高技能；（经常，有时，偶尔，从不） ) `3 H/ y- d: P" |" {7.是否饶有兴趣的和你谈论你的朋友和家人；（经常，有时，偶尔，从不） 3 g/ v, Q4 Q$ L& d3 D1 V4 U) K* ^8.是否在你负责完成的工作中提醒和把关；（经常，有时，偶尔，从不） 4 D9 s+ h( m5 H9 p& z+ U9.是否在你遇到障碍时给予鼓励和指导；（经常，有时，偶尔，从不） 10.是否注意工作环境的整洁和气氛调节；（经常，有时，偶尔，从不） 11. ) V+ O6 ~# i1 ` ?12......... 1 |: K: ?& ?; n) s[em34]不知是否有用

腾飞酷

楼上[em17]

学徒工仁

很有用，应该是这样的。