关于如何避免员工职称证书外流的好对策，求教！

spcchenyue

笑笑豆 发表于 2014-10-17 16:11
是在说职业资格还是职称?
职业资格是具备了资格.
职称是职业称谓,是单位聘任的.

楼主说的应该是职称之类的证书。

spcchenyue

yytyuxi 发表于 2014-10-18 09:40
* i9 u9 p/ W; R/ q; Z- a' y8 D化一次奖励成常态化补贴，这势必增加公司负担，但如果证书放单位没有用，那就不必要，得不偿失了 ...

. a  x+ Y6 w8 w0 G% s, R确实要用得着才行，不然赔了夫人又折兵，好制度变成了坏制度了。

spcchenyue

枫行 发表于 2014-10-19 11:25
其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多，员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂 ...

' O% _" x& N2 g3 n# J这一招确实可以考虑。

spcchenyue

hxf731 发表于 2014-10-20 09:23
/ G+ t' ?0 j3 U" D. l$ J; f4 s1 \职称与员工的奖金、调薪、晋升、所享受的外训资格等公司的政策、福利相关联 ...

值得参考的办法哦。

ceylon

既然证书有其市场价值，企业无法回避。
8 q2 y; F* f2 Q. c+ x- \/ `持有证书的员工，不能享受证书带来的收益，一方面员工没积极性获取证书，另一方面会促使拥有证书的员工离职。
, ~; Z( C- M& W3 R* ~' _/ q4 A举个不恰当的例子：拥有良好品牌的企业会因为品牌获得更多收益，使其产品在本身价值之外产生增值的现象，这部分增值是否也是扰乱马克思的价值规律呢？
证书放在外面，会受到市场价格的影响，支付也可能有风险，堵不如疏，按照比市场价格略低的水平付费就好。

njmj518

建立相关证书管理制度，鼓励相关专业员工报考，通过者给予经费报销以及一次性奖励，签订证书使用协议并付使用费。对于不能接受员工，劝退。

蓝色蜻蜓

我们公司的做法是与员工达成协议，员工自愿将职称证书放在公司人力资源部保管，公司按月发放补贴，因公司需要可使用员工职称证书，但不可外借；员工亦不可外借，若是本人需要可向公司借用，按期归还，否则补贴停发。

mgcho

公司对员工有专业技术培训，发生了培训费，可以通过培训协议来约束员工，员工取得证书，不论是国家职业资格还是专业技术职务任职资格（楼主所说的职称证书）仅仅是培训效果的一种检验，为什么要限制证书外流呢？员工个人在专业技术方面的资质证书应有其本人保管，其他组织或个人无权干涉。

上官飞燕

关于职称证的问题，我们作为建筑房地产行业来说，尤其重要，企业在申请资质的时候是必须的
2 [7 x2 m+ ^* h8 `" g$ K建筑房地产行业，职称证跟一些资格证如一二级建造师、造价师、监理工程师是同时使用的
, ~( H' v" G, U. P一到企业资质申请、升级的时候，就到时借
而且还遇到公司员工的职称证在外面挂靠的情形
) j2 G# W# Y4 T6 }7 \
6 ~  b0 d0 z8 d% e, N  @今年，我就制定了“专业技术资格津贴办法”，凡是具有职称资格证的，给予一定的津贴补助，例如高级职称300元/月，中级职称200元/月，初级职称100元/月。
如果员工的职称证在外挂靠或使用的则不享受津贴补助

rainytao

呵呵，我目前所在的行业这样的情况比较少，但是我们集团这种情况存在。既然有市场，估计还是物以稀为贵吧。对这个问题，没什么实际经验，纸上谈兵下吧。我个人觉得一方面，这个职称是我们必须的，而且对我们工作是很有帮助的，必要的，不然，他外挂就外挂，反正对我们没有什么影响，员工赚点外快而已，没必要较真。其次，这个职称我们企业本身需要，那样我们就要给这样具备职称的员工一定的补贴，这个可以根据市场行情，但不建议一次性支付，而是分月支付。只要你在一天，给企业工作一天，我就给您补贴，前提是这个职称必须放在HR保管。另一方面，给员工灌输一些风险意识，其实这样职称外挂，是有风险的。说大点，那就是欺骗，一经查出对其职业生涯的发展会带来影响。而且若是出了什么问题，是不是也要承担相应的后果呢，而且，情节严重的，职称是可以吊销的。那样就是得不偿失，我相信只要给员工补贴了，然后又有这样的风险存在，员工自己掂量下，孰轻孰重，何去何从，应该是有个定夺的。