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楼主: zhmei803

[讨论] 关于如何避免员工职称证书外流的好对策，求教！

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qangel

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21楼

发表于 2014-10-21 11:21:38 |只看该作者

首先我想问下考证的初衷是什么，鼓励考证的目的是什么，如果是员工提升鼓励，我觉得目的达到了，至于外流不外流，员工自己把握就可以了。考取证书，提升素质，公司奖励，挂靠有钱，大家都开心，何乐而不为。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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懒猫琪琪

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22楼

发表于 2014-10-21 11:37:36 |只看该作者

笑笑豆发表于 2014-10-17 16:11
" U# a9 q' D) \/ y3 D6 |是在说职业资格还是职称?7 v- s5 @% r# c4 x
职业资格是具备了资格.
, t, c/ C. S7 Y职称是职业称谓,是单位聘任的.

楼主说的是职业资格？

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懒猫琪琪

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23楼

发表于 2014-10-21 11:42:11 |只看该作者

银牛发表于 2014-10-17 17:47
$ j. J$ `% B3 e% z) ?, ~& `3 T% _' q关键是这个职称证书对你们公司来说是否有用且必须，如果有用就鼓励员工考取并报销相关费用，同时，要求证书 ...

感谢精彩分享，的确一些公司管理不严，这种情况也很多

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懒猫琪琪

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24楼

发表于 2014-10-21 11:46:56 |只看该作者

fuzingzing 发表于 2014-10-18 15:33 / z: M) j# B" I' p/ q
现在一建在外面挂靠一年都有3万-3.5万。
# n, B* e: C0 g1 n7 [7 ^有时候在招人的时候很多候选人就会说你们公司可以挂靠吗？有挂靠费 ...

是啊，这种现象也好普遍啊

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懒猫琪琪

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25楼

发表于 2014-10-21 11:47:29 |只看该作者

mameng 发表于 2014-10-18 20:26
* T" ?* s: @# s* N类似的问题还有教育训练，企业花钱培训员工，结果员工学会了，就去其他公司就职……+ ^4 U ?3 r' p
个人想法如下，还请各 ...

感谢您的建议，希望可以帮到楼主

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懒猫琪琪

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26楼

发表于 2014-10-21 11:48:56 |只看该作者

枫行发表于 2014-10-19 11:25
6 V7 p# X% l) g5 x& L' W其实这就是一个money的问题。公司给的钱没有中介公司给得多，员工自然会把证书放到中介那里。可以将证书挂 ...

很赞同，还是钱在作怪，想要避免的话还是出一些制度控制一下

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懒猫琪琪

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27楼

发表于 2014-10-21 11:49:20 |只看该作者

冲大梁的发表于 2014-10-19 15:53
- i4 i3 g- Z. U3 n3 H v证书再次挂靠到其他单位是扰乱劳动力市场职业资格秩序的行为。劳动者这样做首先是不对的。刚性的办法就是制 ...

说的很有道理

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懒猫琪琪

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28楼

发表于 2014-10-21 11:50:06 |只看该作者

ceylon 发表于 2014-10-20 17:16 7 ^9 e* q) {( _* C
既然证书有其市场价值，企业无法回避。: i# o' c* E e: |9 j: G, Z: F) U
持有证书的员工，不能享受证书带来的收益，一方面员工没积极性获取 ...

感谢精彩分享

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水涵空

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29楼

发表于 2014-10-21 13:49:56 |只看该作者

路过学习一下

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30楼

发表于 2014-10-21 14:43:22 |只看该作者

过来学习的

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