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楼主: zhmei803

[讨论] 关于如何避免员工职称证书外流的好对策，求教！

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mgcho

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21楼

发表于 2014-10-21 09:27:34 |只看该作者

公司对员工有专业技术培训，发生了培训费，可以通过培训协议来约束员工，员工取得证书，不论是国家职业资格还是专业技术职务任职资格（楼主所说的职称证书）仅仅是培训效果的一种检验，为什么要限制证书外流呢？员工个人在专业技术方面的资质证书应有其本人保管，其他组织或个人无权干涉。

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上官飞燕

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22楼

发表于 2014-10-21 10:51:42 |只看该作者

关于职称证的问题，我们作为建筑房地产行业来说，尤其重要，企业在申请资质的时候是必须的
建筑房地产行业，职称证跟一些资格证如一二级建造师、造价师、监理工程师是同时使用的
一到企业资质申请、升级的时候，就到时借
而且还遇到公司员工的职称证在外面挂靠的情形

今年，我就制定了“专业技术资格津贴办法”，凡是具有职称资格证的，给予一定的津贴补助，例如高级职称300元/月，中级职称200元/月，初级职称100元/月。
如果员工的职称证在外挂靠或使用的则不享受津贴补助

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bunnyhuang 加上楼上的风险提示，我觉得员工会比较容易接受。发表于 2014-10-21 13:13 回复

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23楼

发表于 2014-10-21 11:16:13 |只看该作者

呵呵，我目前所在的行业这样的情况比较少，但是我们集团这种情况存在。既然有市场，估计还是物以稀为贵吧。对这个问题，没什么实际经验，纸上谈兵下吧。我个人觉得一方面，这个职称是我们必须的，而且对我们工作是很有帮助的，必要的，不然，他外挂就外挂，反正对我们没有什么影响，员工赚点外快而已，没必要较真。其次，这个职称我们企业本身需要，那样我们就要给这样具备职称的员工一定的补贴，这个可以根据市场行情，但不建议一次性支付，而是分月支付。只要你在一天，给企业工作一天，我就给您补贴，前提是这个职称必须放在HR保管。另一方面，给员工灌输一些风险意识，其实这样职称外挂，是有风险的。说大点，那就是欺骗，一经查出对其职业生涯的发展会带来影响。而且若是出了什么问题，是不是也要承担相应的后果呢，而且，情节严重的，职称是可以吊销的。那样就是得不偿失，我相信只要给员工补贴了，然后又有这样的风险存在，员工自己掂量下，孰轻孰重，何去何从，应该是有个定夺的。