[转载] 大学生求职“两条腿走路”

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时值金秋，又将迎来新的一轮校园招聘热潮。据北京高校毕业生就业指导中心对大学生习惯的招聘形式所做的调查显示，大学生选择网上求职的占31.84%，校园招聘会占30.94%，两者已经成为大学生最主要的求职渠道。 网上求职对于学生来说不失为一种既经济，又方便的求职方式。现在无论是直接登陆求职网站，还是通过网络搜索引擎寻找职位，都能获得海量招聘信息，可供选择的余地很大。另外，传统的招聘会耗时耗力，尤其在招聘旺季，现场人山人海，很多招聘企业还常常将应届生拒之门外。而网络招聘则可以足不出户，就能查找到全国各地的招聘职位，对应届生来说非常方便。同时，求职成本对于经济尚不独立的大学生来说也是一个要考虑的因素。北京理工大学的小王曾经算过一笔帐，参加一次现场招聘会，至少要准备七八份简历，打印、复印、装订、洗照片，再加上门票和来回的车马费，一场下来少则几十元，多至上百元。而网上求职无非只需要几个小时的上网费而已。 但是也有心理学家表示，网上投递简历比例高与部分大学生对直接与企业面对面交流存在“心理恐慌”有关。对此，国内权威专业人才招聘网站――中华英才网（ChinaHR.com）专家指出，网上求职尽管门槛低，但是网上简历过关，只是意味着获得了“海选”的资格。后续必然要经历求职现场，因此，大学生必须克服羞怯心理，在投递简历的同时，就要充分做好应聘面试的准备，在填写网上简历时尽量真实准确的提供个人信息，切忌一味渲染夸大。 与网上招聘相比，校园招聘也不愧为大学生求职的好选择。很多名企，包括IBM、MICROSOFT、SIEMENS、PHILIPS、INTEL、SONY、海尔、联想、华为、中国移动、中国人寿、玛氏中国、万科、华夏基金等几乎每年都有校园招聘展开。据中华英才网（ChinaHR.com）发布的“2005中国大学生最佳雇主人气调查”显示，最受大学生欢迎的企业，大多都是非常重视校园招聘，几乎每年都要组织校园招聘活动。目前，国内校园招聘最早最多的中华英才网首页上，已经有半数大LOGO是顶级公司的校园招聘广告。 无论是网上求职还是校园招聘，机会都是给有准备的人的。大学生应该充分把握一切有效的求职方式，打赢这场立体化、全方位的求职战役。

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