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楼主: 小宝19

[原创] 读书笔记——能力素质模型务实（二）

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rainytao

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21楼

发表于 2014-10-23 10:58:45 |只看该作者

billy.liang 发表于 2014-10-23 10:51
! b- K4 i, r7 V, \5 v建议参考企业生命周期理论和人力资源成熟度模型（思维导图中），对照找出企业目前的状况。, Q E m" i! H4 a
HR经理人需要成 ...

好的，收到，谢谢指点。

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billy.liang 指点谈不上，同行交流交流！发表于 2014-10-23 11:00 回复

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22楼

发表于 2014-10-23 11:01:36 |只看该作者

图配的不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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small菜

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23楼

发表于 2014-10-23 11:04:24 |只看该作者

感谢楼主分享

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口木口脑

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24楼

发表于 2014-10-23 12:31:29 |只看该作者

感谢楼主分享

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leander_han

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25楼

发表于 2014-10-23 15:22:12 |只看该作者

不知道您对“能力”和“素质”都是怎么定义的呢？或者说什么叫做能力？什么叫做素质呢？

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billy.liang 专业问题呀！发表于 2014-10-23 16:09 回复

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王春哥

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26楼

发表于 2014-10-23 15:23:06 |只看该作者

感谢分享，学习中

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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billy.liang

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27楼

发表于 2014-10-23 19:31:48 |只看该作者

看似简单的定义

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billy.liang

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御史中丞

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28楼

发表于 2014-10-23 19:32:25 |只看该作者

leander_han 发表于 2014-10-23 15:22
7 x( K8 T9 Y/ j" X不知道您对“能力”和“素质”都是怎么定义的呢？或者说什么叫做能力？什么叫做素质呢？ ...

看似简单的定义

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xugaoyan

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29楼

发表于 2014-10-24 19:05:14 |只看该作者

在建好能力素质模型之后，要根据企业对岗位的要求，与时俱进，能力素质模型的建立对于提升整体人力资源管理水平有很大的促进作用

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andyCPO

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30楼

发表于 2014-10-26 13:31:02 |只看该作者

以达成绩效为目标去分析和识别所拥有的能力与素质，这样会更好。我们习惯性的思维是顺着做，倒着推可能更贴切

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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