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楼主: 银牛

[原创] 谈“其实员工离职也可以是好事”

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hdfangfang

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11楼

发表于 2014-10-23 09:35:29 |只看该作者

很赞同楼主的观点。如果公司的规模比较稳定的话，只有离职，才能有入职，入职才能带来新鲜的血液，这样公司才能吐故纳新。人员过于稳定则内部缺少竞争意识，很容易造成思维定势，自高自大，接触外部事物相对较少，那么创新就少，进步就慢，反而不利于公司的发展进步

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笑笑豆

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12楼

发表于 2014-10-23 10:12:39 |只看该作者

对这个问题没有太深的体会.理论上讲,适当的离职率是积极的.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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small菜

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13楼

发表于 2014-10-23 10:23:55 |只看该作者

十分赞同楼主观点！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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银牛

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14楼

发表于 2014-10-23 10:43:16 |只看该作者 |楼主

HR剑客发表于 2014-10-23 09:25
" S+ \8 w, W: `, U) m合理的流动是有益的，“流水不腐，户枢不蠹”，但是当企业出现：“流失的都是人才，留下的都是奴才”的情况 ...

非常赞同。

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银牛

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15楼

发表于 2014-10-23 10:46:01 |只看该作者 |楼主

学习与充电发表于 2014-10-23 09:08
* N0 h' O9 Q8 s2 |4 z8 j- v/ M) M我一直相信一个概率论。一个公司要想持续不断的在市场占有领导地位或在行业中处于强势地位，除了必备的行业 ...

“跟不上企业发展的老员工是企业的累赘”，非常赞同。

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朱彦

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16楼

发表于 2014-10-23 11:57:57 |只看该作者

其实无所谓对错，具体问题具体分析，适合自己的企业最好。
我说的太少了

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spcchenyue	+ 8	赞同。

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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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zhijie

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17楼

发表于 2014-10-23 14:08:39 |只看该作者

分析到位

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spcchenyue

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18楼

发表于 2014-10-23 14:42:15 |只看该作者

zhijie 发表于 2014-10-23 14:08 : }( w. m B( Y( s' F: ?5 W
分析到位

zhijie兄，好久不见。

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gedanqun

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19楼

发表于 2014-10-23 15:13:45 |只看该作者

1.赞同楼主的观点，有时候我们还在想办法，提高离职率的同时是为了提高生产效率，降低生产成本。各位懂的。具体要看行业，和企业的发展吧，只要觉得是适当的离职率是企业正常发展的体现，新员工的流入给企业注入新鲜的血液，何尝不是一件好事？

2.要正确对待离职率，分析离职率的真正原因，公司骨干，关键人员有时候还是需要把关的牢！