[原创] 关于工资以及保险

annyone

一 我们公司制度里有一条"管理职无加班加点工资及三险补贴"是否合理,是否代表我们没有权力要求社会保险. * B, Q6 T, B( V/ @5 p/ k1 a/ g二 我们公司对于离职人员的工资是推后2个月发放的,是否涉及违法.如果员工投诉是否会败诉 , L9 @" K( c3 e* |) n: V 希望各位不吝赐教.谢谢!祝:快乐! ! G/ P x. }: y5 o4 \( y0 \% K8 ? ( c4 y( C( Y' Z! Y5 _# N U( I8 Q [em25][em26]

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只要是劳动关系存在，就应该给上社会保险。个人认为离职当时就应该结清工资。

葫芦帽子

如果实行了不定时工作制，可以不支付一般情况下的加班费，但是要劳动部门批准。社保是强制性的，不交可以去举报。 & o0 a$ G4 `8 S2 _7 \4 x$ F0 `工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

rosyhk

1、加班费和保险是劳动法规定要支付的 1 }( f5 [' a# x! ]2、不能拖欠工资，除非破产申请拖延[EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-4 17:17:44编辑过此帖。[/EDIT]