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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 关于工资以及保险
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[原创] 关于工资以及保险

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annyone 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-9-23 17:10:00 |只看该作者 |倒序浏览
一 我们公司制度里有一条"管理职无加班加点工资及三险补贴"是否合理,是否代表我们没有权力要求社会保险. 3 k( p& Y7 ]0 i2 x: [. z二 我们公司对于离职人员的工资是推后2个月发放的,是否涉及违法.如果员工投诉是否会败诉5 j& h. m5 c; ? 希望各位不吝赐教.谢谢!祝:快乐!# J( I" N5 H# X5 X3 I* n' ?$ T5 ~) o0 q! o 9 l& v+ m- o4 `- K r& }6 W. ^ [em25][em26]
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羽毛球    

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发表于 2005-10-13 14:52:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工资以及保险

只要是劳动关系存在，就应该给上社会保险。个人认为离职当时就应该结清工资。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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葫芦帽子    

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板凳
发表于 2005-10-14 18:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工资以及保险

如果实行了不定时工作制，可以不支付一般情况下的加班费，但是要劳动部门批准。社保是强制性的，不交可以去举报。 % W9 V Z7 ]4 D+ D: I+ {/ h- } k0 c% k/ ]9 J% U; D 工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rosyhk    

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发表于 2005-11-4 17:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 关于工资以及保险

1、加班费和保险是劳动法规定要支付的. Q( m- M2 v) p% q5 L W1 o 2、不能拖欠工资，除非破产申请拖延[EDIT]用户“rosyhk”于2005-11-4 17:17:44编辑过此帖。[/EDIT]
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