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面试本来就是一个能力评估+性格评估的综合,性格评估这一块很大部分靠直觉。要想避免个人喜好,当然还是需要从流程上就行改进,比如组织面试小组而不是个人单独面试,或者对拿不准的候选人提交到上级面试官进行面试。 |
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