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楼主: 好学习天向上

[讨论] 面试时如何避免因自己的喜好而错失人才

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comzhi

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51楼

发表于 2014-10-30 14:17:00 |只看该作者

面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，不同的考官对同一位应考者的评价往往会有差异，而且各有各的评价依据。所以考察应聘者不单纯依赖面试，而应该综合其它的方法，如笔试、情景模拟以及向证明人查询等。

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52楼

发表于 2014-10-30 14:20:50 |只看该作者 |楼主

comzhi 发表于 2014-10-30 14:17
面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，不同的考官对同一位应考者的评价往往 ...

是的，不同的面试官考核也不同。所以Hr有专业的面试经验是一方面，另一方面还要把参与面试人员的招聘水平提升上去。

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heqin

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53楼

发表于 2014-10-30 14:26:46 |只看该作者

时刻提醒自己，要尽量做到客观。

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54楼

发表于 2014-10-30 14:35:53 |只看该作者 |楼主

heqin 发表于 2014-10-30 14:26
时刻提醒自己，要尽量做到客观。

嗯，是的

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xitang

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55楼

发表于 2014-10-30 15:37:22 |只看该作者

学习一下啊

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56楼

发表于 2014-10-30 15:39:51 |只看该作者 |楼主

xitang 发表于 2014-10-30 15:37
学习一下啊

互相学习

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田桂芳804

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57楼

发表于 2014-10-30 15:53:10 |只看该作者

又到了毕业生找工作的时候

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ZhangYing168

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58楼

发表于 2014-10-30 15:55:54 |只看该作者

看看各位的回答，然后再学习！

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cheng8706

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59楼

发表于 2014-10-30 16:00:14 |只看该作者

我有时候就觉得如果一个人连这些小的细节都不注意的话，很难去评价他后面的工作。面试时也可以把这些细节拿出来问问面试者他的观点，你为什么今天穿成这样的打扮？你觉得这样来面试合适吗？等等...........我觉得这样也可以去了解一个人

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好学习天向上	+ 5	+ 10	很不错的方法，

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60楼

发表于 2014-10-30 16:07:55 |只看该作者 |楼主

cheng8706 发表于 2014-10-30 16:00
我有时候就觉得如果一个人连这些小的细节都不注意的话，很难去评价他后面的工作。面试时也可以把这些细节拿 ...

嗯，很不错的方法，

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