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[求助] 与员工在合同到期前一个月解除劳动合同的保险缴纳问题

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mini    

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楼主
发表于 2014-10-29 09:11:35 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-29 10:56 编辑
" B+ l. X& I. n5 h
* i- j. Z& C* |4 G# F0 a3 H5 i5 w% e       公司与员工提前在合同到期一个月前解除劳动合同,按相关法律条款给予补偿,员工提出“未执行的合同期最后一个月要缴纳社会保险。”$ U+ \# Z4 s" e0 |8 t
       请问合理吗?
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
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发表于 2014-10-29 09:53:44 |只看该作者
楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同?. r# {0 j3 u" ^/ C* J, p; [9 B
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以了,不需要为其缴纳后面一个月的社保。
+ t' H: p4 O' J9 o- P& s+ w
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发表于 2014-10-29 10:28:10 |只看该作者
不用缴纳,最后一个月和公司都不存在劳动关系了,缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可以了。
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mini    

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发表于 2014-10-29 10:29:05 |只看该作者 |楼主
枫行 发表于 2014-10-29 10:28 * u: c- x9 u* N+ H) f+ K: W
不用缴纳,最后一个月和公司都不存在劳动关系了,缴纳社保是建立在存在劳动关系之上的。只需支付补偿金就可 ...
' W0 ^! U  r9 c' F; I, W4 A' N5 C
谢谢,我也是这么想。。。
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发表于 2014-10-29 10:29:52 |只看该作者 |楼主
anne安丽 发表于 2014-10-29 09:53 0 L" F5 F7 G8 L1 q. U8 L
楼主意思是不是合同快到期的前一个月与员工协商解除劳动合同?  }8 {0 G5 e2 |; |3 A' k
如果是这样公司只需要支付经济补偿金就可以 ...

: D9 P7 P- a* G0 s谢谢。多年以后我重回这里,继续学习。。。7 B+ |, J9 \1 o! J( `1 ~
HR领域学无止境啊
7 t1 }+ x  d( m) Z
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发表于 2014-10-29 10:47:36 |只看该作者
如果公司提前半年以上与员工解除劳动合同,那不是亏死了。那经济补偿金的意义又在哪里。社会保险应该是员工工作的当月购买,当月已经属于离职,为何还要购买社会保险。特别是工伤保险的意义又在哪里。
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发表于 2014-10-29 10:48:29 |只看该作者
mini 发表于 2014-10-29 10:29
8 I! M7 [2 W& t! Z7 K, U# h谢谢。多年以后我重回这里,继续学习。。。  ?% p& |+ S) l
HR领域学无止境啊
$ s7 A% X" Z  n7 _6 S- W& H  N7 P9 a
欢迎归来。2 G+ Q2 z+ C" A7 l

" T) E1 g2 x, W) f4 A+ y' ]' @# f
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发表于 2014-10-29 10:52:04 |只看该作者
大家说的有理、有据、有节,我是来学习的。
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发表于 2014-10-29 10:55:52 |只看该作者
只要支付经济补偿金就可以解除合同,合同一经解除,就没有再缴交社保的义务。
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