[原创] 优秀员工评选活动该如何进行(2005-9-24 23:15:20)

dandy

年关即将来临，一年一度的优秀员工评选活动在即将运行，请各位HR优秀的精英来看看这样的企业怎么去评选优秀员工。 : O( F9 X2 C3 `/ \% P$ l案例： 　　一家以IC产业设计的公司，目前员工人数150人，一共有以下几个部门：销售市场部、产品应用技术部、开发设计部、财务部、总管部。开发设计部占了总人数的50%，销售市场部总人数占25%。人员素质总体为大专以上。 　　在去年，公司总管处采用这样的一个评选方式来评选优秀员工。 　　1.先由总管处列出公司所有员工的名单，然后由员工进行评选 　　2.评选方式是每个部门员工对自已部门人员只限评一名，其他部门评选2名 　　3.以评选出投票人数最多的人为优秀员工第一名 0 ?2 V1 W7 h- d' K9 m L　　4.总共评选三名 # T: |% F2 I; v8 F7 s/ a& Y( z6 c' R通过以上方法，出现了一个问题，就是人数多的部门非常有优势。 5 _) d5 B* C! k* \! ~* n3 M 3 \% T8 K1 z8 G; Y3 E& ?! Z! c请大家在此提出自已的意见来，如果你曾经参与过优秀员工评选活动，请发表你的看法。 : }3 Z0 _* J) k2 x) M希望大家把自己曾经的经历或资料拿出来大家一起分享,一起讨论.谢谢大家的支持.

菩提无心

一、明确游戏规则：先拟订评优方案或者操作办法，审核通过后公开方案，别暗箱操作，否则成了鸡肋； # O5 Y0 H5 [9 ?) L0 [+ F0 U ' b6 P$ b7 ?; j2 m二、组成一个各部门临时抽调的评选小组；有“居委会”好办事； 7 D6 j, Y# m% ^ 三、该活动的充分宣传，烘托气氛，调动大家的积极性，别单纯为了评比而评比； 四、预备候选人的名额可以根据人员比例确定； 0 I4 O( h/ ?& p& Q4 k# C 4 p+ g! r7 o( B五、明确这个评优的目的究竟是为什么。 4 U4 y. u9 }- v( \7 a ! q. V( o4 N* K- H; N, c5 d六、没有“绝对公平”这个概念，关键是操作的公开、公正、通明就好！ ' [5 l: _3 b5 G1 Y% ]- g; N q) \七、评优过程中（前、中、后）注意跟金员工的思想动态及意见反馈，尊重“民心” + o m) s2 V' b. b4 Z1 s7 [! S 八、个人觉得你可以针对业务性质去评优秀，不一定说必须是用一个“冠名”，这样操作的难度会降低，公信力会增加； & x, p: Y3 Q+ {/ b# H * L9 O" [$ v! x/ F9 T4 s九、整个操作过程中一定要获得各个部门主管的积极配合，这个比较重要哦。 ! }* f; N3 I4 a! ~9 u) l. S 7 v6 z% V; m' N暂时就这些，回头再补。[em01][em01][em01]

涟漪009

好象方案好难拿的。。。我想呀想

job505

支持，做任何事都不容易:D

君临天下HR

感谢分享，继续努力！！

niujunrenyufang

谢谢楼主分享，优秀员工评选应该和绩效考核挂钩啊，单纯的评选优秀员工有点困难啊