[原创] 优秀员工评选活动该如何进行(2005-9-24 23:15:20)

dandy

年关即将来临，一年一度的优秀员工评选活动在即将运行，请各位HR优秀的精英来看看这样的企业怎么去评选优秀员工。 9 e7 \- ^5 A, {( _/ p% r$ X案例： $ ?' L2 U# j2 Y) g! c　　一家以IC产业设计的公司，目前员工人数150人，一共有以下几个部门：销售市场部、产品应用技术部、开发设计部、财务部、总管部。开发设计部占了总人数的50%，销售市场部总人数占25%。人员素质总体为大专以上。 　　在去年，公司总管处采用这样的一个评选方式来评选优秀员工。 　　1.先由总管处列出公司所有员工的名单，然后由员工进行评选 　　2.评选方式是每个部门员工对自已部门人员只限评一名，其他部门评选2名 * {% S. X8 k+ I# G) c% r4 j& A　　3.以评选出投票人数最多的人为优秀员工第一名 P1 y8 M2 W9 e: t6 T　　4.总共评选三名 1 g- M7 h/ x1 l; n6 K) n5 Q* P, B3 }2 r通过以上方法，出现了一个问题，就是人数多的部门非常有优势。 * J5 t* L3 V m, p' Y# T : A; n; I! I' X9 K请大家在此提出自已的意见来，如果你曾经参与过优秀员工评选活动，请发表你的看法。 " H7 W2 U& l. U- a v) T8 y2 \希望大家把自己曾经的经历或资料拿出来大家一起分享,一起讨论.谢谢大家的支持.

菩提无心

一、明确游戏规则：先拟订评优方案或者操作办法，审核通过后公开方案，别暗箱操作，否则成了鸡肋； 二、组成一个各部门临时抽调的评选小组；有“居委会”好办事； * C' h6 U6 Q1 V* r$ P三、该活动的充分宣传，烘托气氛，调动大家的积极性，别单纯为了评比而评比； 四、预备候选人的名额可以根据人员比例确定； ! ? t6 {6 h: |4 B ! T: i* d5 f7 P- j4 H( @五、明确这个评优的目的究竟是为什么。 4 S7 A6 k5 y$ w) [$ ]! G2 F0 d5 C' F; z, I * D7 L$ b2 U/ o5 m8 v+ q+ I六、没有“绝对公平”这个概念，关键是操作的公开、公正、通明就好！ / \7 e2 ]+ Q `; u 9 i& @% Z0 z# H( m4 k. y5 F七、评优过程中（前、中、后）注意跟金员工的思想动态及意见反馈，尊重“民心” . P1 H- D- W5 z/ ]) `8 o( p# B0 u & H- t1 {' I8 l; T八、个人觉得你可以针对业务性质去评优秀，不一定说必须是用一个“冠名”，这样操作的难度会降低，公信力会增加； 3 G) k( Z4 x3 A 1 k% K" ?+ _' m' G+ M& {九、整个操作过程中一定要获得各个部门主管的积极配合，这个比较重要哦。 : d! N6 X- M Y0 A2 m 暂时就这些，回头再补。[em01][em01][em01]

涟漪009

好象方案好难拿的。。。我想呀想

job505

支持，做任何事都不容易:D

君临天下HR

感谢分享，继续努力！！

niujunrenyufang

谢谢楼主分享，优秀员工评选应该和绩效考核挂钩啊，单纯的评选优秀员工有点困难啊