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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 上一年的出差审批单、请假申请单的原始单据需留存多久 ...
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楼主: zhaodan13
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[求助] 上一年的出差审批单、请假申请单的原始单据需留存多久

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hxf731    

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圣诞勋章

11楼
发表于 2014-11-4 09:12:24 |只看该作者
公司HR部门的档案室，一般我们按时间顺序整理后好，放入档案室
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管水    

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12楼
发表于 2014-11-4 09:31:44 |只看该作者
能存多久是多久。至少得保存至事情发生完毕后仲裁申请时效结束后。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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诚实007    

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13楼
发表于 2014-11-4 19:51:51 |只看该作者
每个员工一个档案袋，纸质单据把存到离职后2年止，因为追诉期为2年
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhaodan13    

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发表于 2014-11-6 11:57:03 |只看该作者 |楼主
coolsu35 发表于 2014-11-3 10:57 , w; ?. X+ _: z0 r
HR的这些单据一定要好好保留，如有可能，就长久保存，如果没有条件，在职员工的所有资料必须永久保存，离职 ...
+ Z1 ^" ^8 `' [; o* K* i$ Z
是这样的。因为太多了。所以保存的难度也大了
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zhaodan13    

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发表于 2014-11-6 11:57:20 |只看该作者 |楼主
gedanqun 发表于 2014-11-3 13:03
; F6 x7 l; f. m: y, Y- E同意1楼的说法。保存个3-5年，不过至少得保存一年以上。的确是为了一些法律纠纷。2楼提问的一些请假属于制 ...
) Q6 k- N3 Q4 a5 |/ h
是的，谢谢回复
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zhaodan13    

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发表于 2014-11-6 11:57:34 |只看该作者 |楼主
hdfangfang 发表于 2014-11-3 16:00 $ j% ^, i. N9 G3 i8 X7 C  h
建议保留的时间越长越好，做过的资料、记录每年都要整理好，归档。说个我们公司的例子，作为一个大型的制造 ...
9 ?+ i% O( S: y' {1 ~" V
谢谢案例分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-11-18 12:10:46 |只看该作者
白头熊 发表于 2014-11-3 17:55 * w7 n! J  R; D8 ]9 B1 |
至少2年，如果条件允许可以保存时间更长一些
; o& b- Q2 `" B1 U" P
支持这种做法。劳动仲裁的期限为一年，民事纠纷的权限一般为2年
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