您觉得女Hr是吃青春饭的吗？

滴答滴答雨

越老越吃香,做的好不做HR也可以做猎头,咨询等等

cici20

和财务一样是老菜皮基地

helian00

有位老师说过 ，我们选择HR行业，就算退休后也能赚钱，做个咨询辅导之类的，绝对是本活字典。

蓝灵137

如果你的技能还停留在主管及以下的，那40岁基本得转行了，HR的，如果你技术很高，能在大企业做个主管或经理的，还能留得住，不然，做小企业的主管及专员什么的，得让出来给年轻一辈了。不知道是不是吃青春饭，只是每个年纪都有她最值钱的地方。

dreamflyup

能力与外表，我觉得对于绝大部分公司来讲更看重能力。

spcchenyue

markkk2010 发表于 2014-11-4 21:04
那要看是什么企业，我们单位管理岗位干二三十年的人多的去了

好久没看到你露面了。

好学习天向上

dreamflyup 发表于 2014-11-6 14:39
能力与外表，我觉得对于绝大部分公司来讲更看重能力。

嗯嗯，能力会随时间的积累越来越丰富，而外表随着时间的流逝一点点被剥夺了。

好学习天向上

cici20 发表于 2014-11-6 13:54
和财务一样是老菜皮基地

嗯嗯，我的上一家单位就找了一名快要退休的女士当主管。

好学习天向上

看了家人的讨论，大家都是认可能力大于外表的。鸟美在羽毛，人美在学问。
大家设想一下，人力资源部能有几个领导，如果一个人一直没有机会成为领导，那他面临的抉择是什么。竞争很激烈，唯有不断提升自己，即使青春不再，也不会被淘汰啊。

璁璁cc

我在国企做，刚转行到人力。我觉得这个岗位要做好，不是吃青春饭的。这个岗位要做好，要求对合同法、心理学、人际关系的处理、包括行政方面的事务都有很高的要示，没有经验积累，是肯定干不好的。当然，无论年龄大小，持续的学习能力必须得有，否则慢慢真的会不适应，就只能让位了。

做了十几年的运营管理，现新入职HR，欢迎多指导。