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[探讨] 您觉得女Hr是吃青春饭的吗？

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好学习天向上    

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发表于 2014-11-3 15:04:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-4 16:30 编辑

       昨天和朋友聊天，一个朋友认为女性做Hr是吃青春饭的。她说自己以前也是做了几年的Hr，后来发现公司人力资源部后进的女生都是刚毕业的青春美少女，她突然觉得自己的年龄不适合做人力资源了，就转行做了财务。我以前从来没有觉得Hr是吃青春饭的，自己做这块也六年多的时间了，听完她的话，我开始思考，不知道各位家人是怎么看待这个问题的，您觉得女性做人力资源真是吃青春饭的吗？

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朱彦 查看楼层

这个问题的答案在我这里当然是否定的，女HR可不是吃青春饭的。hr不是面子工程，是实力作证。 相对而说：对年龄要求比较严格的前台、空姐等现在也还是推行非年龄限制了，我们的hr更应该是力推经验和技术，女hr相对于男同胞们在从事hr方面还是有很大的优势的，就目前来看，女hr占比还是非常高的。 女同胞们，加油! ...

rainytao 查看楼层

坚决反对，我们HR不是导游，也不是接待。我们的职业感觉就像是医生、律师，是属于越老越吃香的那种。这也是当初我选择入行的原因之一啊。不过也留意到了一个现象，最近我们这个行业好多国际品牌企业HRM和HRD的招聘要求都是在45岁以下。不过不管怎么说它都不是青春饭。应该属于越老越香，如酒一样。呵呵。放心入行，及早入行，修炼自我吧。 ...

管水 查看楼层

那我想问一下，你觉得女ＨＲ的工作内容和男ＨＲ有什么区别吗？如果没有区别的话，那大家都是吃青春饭的？谁干实际的活。如果是有区别的，那就把区别给消除掉。

蓝灵137 查看楼层

如果你的技能还停留在主管及以下的，那40岁基本得转行了，HR的，如果你技术很高，能在大企业做个主管或经理的，还能留得住，不然，做小企业的主管及专员什么的，得让出来给年轻一辈了。不知道是不是吃青春饭，只是每个年纪都有她最值钱的地方。
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fuzingzing + 10 + 24 赞一个!
xianrui2010 + 11 + 15 很不错的思路~
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人力资源, 女性, 朋友, 财务

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ztt116109    

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沙发
发表于 2014-11-3 15:33:29 |只看该作者
好新颖的话题哦。我从事HR三年多，目前24岁，一直特别羡慕我们部门80年初做HR的同事，觉得她们专业性强、有能力、家庭也兼得的到。说句私话啊，个个都保养的特别好、职业性辣妈。把她们还想作为我以后的标榜啦。。

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左轮奥义  www.91xs.cc/book/1/ 大主宰  发表于 2014-11-14 13:49  回复
呆呆卡哇伊  工具星级: 5
赞一个！  发表于 2015-7-9 16:15  回复
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发表于 2014-11-3 15:47:05 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2014-11-3 15:48 编辑

反倒认为专业的HR从业年限应该达到65岁
男女之分估计是后续歧视立法的关注点了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lazio0532    

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发表于 2014-11-3 16:24:46 |只看该作者
这个企业的人力资源管理，在基本导向和定位上就有问题
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spcchenyue    

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5楼
发表于 2014-11-3 16:26:14 |只看该作者
当然不是，很多公司的女HR高管就是极佳的证明。
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6楼
发表于 2014-11-3 16:50:02 |只看该作者
从这个也可以看出好多单位的HR从业门槛比较低，但是企业里只要来年轻人不都是从基层岗位开始锻炼的么，任何岗位只要你不努力都是白费，与青春无关
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anne安丽    

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发表于 2014-11-3 16:53:42 |只看该作者
我认为女性HR只要在职业道路上不断补充新的知识，充实自我，跟上时代脚步就不至于年老了被淘汰，企业里资历高的HR反而会被尊重。

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markkk2010  最后一句话我比较赞同  发表于 2014-11-4 21:05  回复
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8楼
发表于 2014-11-3 16:55:28 |只看该作者
我不怎么认为，能力强，专业性强，才是硬道理。
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发表于 2014-11-3 17:33:07 |只看该作者
虽然我还没有进入HR，但是我觉得HR吃青春饭有点说不通啊，任何一个行业，专业才是王道
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发表于 2014-11-3 17:45:01 |只看该作者
我不认做HR的女士都是吃青春饭的。
放眼看看，成功HRD女士也很多的。
职业成功不应已性别为判断标准。
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好学习天向上 + 5 嗯嗯，女性做的很好的比比皆是.

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