[原创] 做个有良心的管理干部

A大调

下属为什么对你有意见? 7 x0 W, F @" ` e3 y同级别的部门为什么不买你的帐? Z# A. U, l6 ~老板为什么对你缺乏信任? 员工为什么会离职? 人家为什么不能信任你? ....... 1 M' b; D1 a' R4 a U作为企业的管理干部,很多这样的状况如果发生在你身上,我觉得你需要检讨了. $ y( ?6 A" _2 N" J作为管理干部,狠下心来坚持原则,执行公司制度并没有错.错就错在你可能的出发点上:个人的自私;个人只想往上爬;个人只想做英雄;个人只想自己的事. 从来不考虑下属的感受.从来不考虑其他员工的感受.从来不考虑其他人的感受. 或者,就是只知道为了公司而公司...... 8 O ^% B9 @" U" c1 p" s' C为什么我们要讲人性化管理? 人性化管理就是要把员工真的当人来看.员工和下属不是工具,也不是机器.员工需要关怀,员工有七情六欲,员工有家,员工会生病,员工有要处理的各种事情.....员工不仅仅只是做事拿工资的雇员. 做个有良心的管理干部.需要大家在拟订公司制度的时候,要全面考虑公司和员工之间的协调性;要考虑公司的管理需要,也要考虑员工的承受能力;在执行公司制度的同时,一定要学会区分情况,不能一棍子打死;在安排工作的时候,不要只是硬性指派,学会鼓励下属开展工作;在下属出现问题的时候,不要只知道指责,而要帮助员工解决问题....... + ]$ Q/ p$ M! K: a, s+ B A) S0 Z9 K # t) z6 Z- O/ k9 t5 {3 s' X尤其在协调员工与公司之间的关系的时候,一定要站在公道的立场. $ n) e6 P- I" [ / H8 [1 K1 m' ?, V很多管理干部都知道应该怎么做,就是不去那样做.经常被自己的情绪所控制:你不能很好的控制自己的情绪,你就不会是一个合格的管理干部. % N3 b! \: v* t& m& Q2 ?: Z + h- x8 l' r6 k; M6 U我们常说，做人要有责任.其实,良心比责任更重要.你只要心肠好,你就知道责任是应该如何承担的.没有比人的良知更能打动人心的东西了.你对人有信,还怕对事没信吗? * b; {1 @- E! P$ _) U1 @习惯了想到哪说到哪.供参考而已.

爱你十分泪七分

经常的自我检讨，这是每个管理者都应当做的。这样也有利于我们的提高。[em24]

金林铸钢

人有情，企业无情！管理所谓的“人性化”必须要建立在制度保障的前提之下，正如政府提出的“服务”口号必须要建立在职能化上面相同的道理，企业要发展，必须有牺牲！[em10][em10]没有什么所谓的良心与道德——这就是中国独有的文化“泥潭文化”，你要生存，就必须要学会做“青蛙”。

上海滩

目标：做一个有良知的HR。[em01]

宠着小猪

职业道德的问题！

Iunknown

赞同A大调的看法，无论是干部或是员工，大家其实都是打工的，先做人，多在对方角度考虑问题，这样在工作中才会顺畅的多啊。

邗孤城

下属为什么对你有意见? 同级别的部门为什么不买你的帐? 老板为什么对你缺乏信任? 员工为什么会离职? ) Q* t3 ^" Y! c# Z6 h% q人家为什么不能信任你? % Y. ?" U/ x* r" @....... 7 V, B1 m; G" e* h1 F7 l% @ T4 e6 p6 K) X% {! ]$ w精明圆滑的小人