查看: 3833|回复: 7

[原创] 为什么通知面试的人只来一半？通知上班的人来了一天就请假？

亦可

16 主题	4 听众	1092 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2003-3-29
最后登录: 2012-9-25
积分: 1092
精华: 0
主题: 16
帖子: 76

电梯直达

楼主

发表于 2005-9-27 09:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们招聘销售人员通知了八位只来四位．通过面试的唯一一位来上班一天后又请假．大家遇到过这种情况吗？作为一个新任人事管理员应该如何提高解决这一问题呢？请各位赐教！谢谢

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

点点甜心

8 主题	4 听众	121 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-7-18
最后登录: 2011-12-13
积分: 121
精华: 0
主题: 8
帖子: 91

沙发

发表于 2005-9-27 19:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么通知面试的人只来一半？通知上班的人来了一天

姐姐,我们也常遇到哦,我认为销售员最好进行现场招聘,当场谈定工资待遇及报到事宜等,因为销售员基本工资不高,应聘者就更为关注面试的费用和时间成本,还要对招聘地区进行范围限定,如本区,邻近区域. [em07]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小燕儿

1 主题	4 听众	735 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2003-8-20
最后登录: 2007-9-24
积分: 735
精华: 0
主题: 1
帖子: 65

板凳

发表于 2005-9-28 12:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么通知面试的人只来一半？通知上班的人来了一天

我也是，不用难过，铁打的江山流水的兵[em01]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

竞桐

2 主题	4 听众	307 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-7-19
最后登录: 2008-7-29
积分: 307
精华: 0
主题: 2
帖子: 20

地板

发表于 2005-9-28 23:29:00 |只看该作者

别慌

我第一次招聘销售人员时也遇到过同样的问题，当时很慌，以为是自己工作不到位，可是看看用人部门（办事处）的负责人却是一副“我早就知道”的样子。原来这种现象是一直都有的。我的做法是： 1、通知的面试时间已到而应聘者没有出现，我会第一时间与其电话联络，询问原因。从中了解应聘者放弃该职位的诱因，持续改进招聘信息的发布方式、内容等；同时以良好的专业素质和态度传达企业对人才的尊重和渴望（有助于在同行中形成良好的口碑，买卖不成人意在，可能合作时机还不成熟）。 2、在面试中，既谈美好的远景，也不避讳现实的困难，人人知道销售的收入高但挑战也不小，先达成共识。 3、在通知入职到正式报到期间，注意保持与入选对象的沟通，及时跟进各项手续的办理情况，发现有情绪波动等异常情况及时处理。 4、如果发现稳定性不高或三心二意的候选人，那么不要勉强，即使现在来报到了日后也会辞职，到那时候企业付出的成本更高。[EDIT]用户“竞桐”于2005-9-28 23:36:33编辑过此帖。[/EDIT]

使用道具举报

酸辣土豆丝

2 主题	4 听众	33 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-10-5
最后登录: 2006-4-2
积分: 33
精华: 0
主题: 2
帖子: 12

5楼

发表于 2005-10-5 11:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 为什么通知面试的人只来一半？通知上班的人来了一天

其实这种现象真的是在正常不过了，不过我觉得对于通知面试而没有来的人应该再联系一下看是什么原因耽误了，不要因为一些误会而耽误了一个人才，至于通知来上班的却没有来的，那只能说明他有问题了，销售人员的流动性特别大，往往这山看着那山高，确实很难招聘，做人事的要有这样的心理准备呢。不过象“竞桐”说的那样一定要表达公司对人才的尊重，毕竟一个圈子是非常小的，风水轮流转，指不定什么时候又转到了一起呢。

使用道具举报