小公司的行政兼hr兼出纳兼半个会计，我的工作到底有无意义

好学习天向上

个人建议：你在该处挺有感情的，毕竟工作花很多心思。但你也成长很多，现在你面临的是这个池子太小已经不能让你成长了，所以你需要你个大的池子让自己发展起来。该打算了

yayajia

一个建议，已做了很多工作在很多公司在没有发展到一定规模的时候一定要注意管理成本不能过高，这样相反会阻碍公司的发展速度。找几个老板感兴趣的企业急需的事情1-2件做做吧先。莫着急要学会用老板的心态看问题

枫行

其实我比较赞成你离开，个人意见，仅供参考
4 c" I# c* Y' l6 A1 v老板都不支持你的工作，工作无法很好的开展，想要在实际工作中提高人力资源方面的专业技能是很难的，就像你说的想做绩效，领导闲麻烦，专业技能是在实际的工作中锻炼出来的，都没有机会开展这个工作，何谈提高，我觉得你换一个各项规章制度比较正规和健全的公司，可能更好一些。

jhzhuzy

      一个人从菜鸟到职场高手，一般来说要经历四个阶段：适应期、积累期、定位期、自我挑战期。只有遵循这四个阶段的发展规律，走好四步棋，适时的调整自己的心态和行为，才能不断提升自我，达成个人与企业双赢的效果。从你所描述的情况看，你可能处于开始从积累期向定位期过度的阶段（当然定位期及以后也需要积累），工作经验不断丰富，专业特长越发清晰。应该将自己的兴趣和特长与工作任务相结合，准确地给自己定好位：是往人资方向发展，还是以财务方面为主更上一层楼，再结合自己兴趣发展方向、外部机会、公司实际等评估一下是否换一下平台。
    撇开职业发展，谈谈与老板的沟通问题，当中肯定存在着角度、角色、位置、心态、方法等方面的问题。你换位思考了吗？了解老板的处境与需求吗？搞清楚“老板到底想要什么”了吗？与老板沟通，要多站在公司与老板的角度，还要讲究点“技术”：数据+逻辑。如你想说服老板增加点福利，可拿出本公司的薪酬福利水平，市场上特别是同行及邻近企业的薪酬福利水平，本公司员工的满意度，流失率增长等数据，以及员工流失与薪酬福利水平相关的结论和你的建议等等，有了这些数据，我想老板肯定会将你的建议放在心上。
    以上思路，仅供参考
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诚实007

朝令夕改？画大饼？不多说了，找下家去吧

尤文图斯

兼会计，楼主跟老板的关系不错啊

dan0712

很多私企的行政人事都是这样的，本人认为如果楼主工作中已经很不开心了，不如选择离开吧，但不要认为大公司行政或人事制度就健全。工作中的折磨也是一种给与，这样想可能会好一些吧。

ArchieSun

个人觉得你在这种公司是不可能有太大发展的。因为首先领导不重视你的工作，所以你再怎么努力都是徒劳的；其次人事财务等好多工作光自学是不够的，还得有经验的人带你才能快速成长。你自己在这家公司摸索几年，可能走了不少弯路也达不到效果；第三，如果你还年轻，建议趁早去大公司，这时候还有人愿意教你。等你在小公司呆惯了，思维和做事风格都固化了，你也只能在小公司混了。

spcchenyue

yaoming3 发表于 2014-11-7 21:47
西安的小姑娘？
: u2 f2 `2 ~/ d9 b你认识李芮吗？
) ?# j  o0 G$ U( f（先占楼.....)

& \5 y0 h" T/ X  g3 `0 |( ?& p期待yaoming版主的解答。

西安小菇凉

yaoming3 发表于 2014-11-7 21:47
西安的小姑娘？
1 k0 l8 u7 ~1 x你认识李芮吗？
（先占楼.....)

8 H4 ~& O' c) i: i- S" r不认识。。。。她是？