非人资专业的应届生，面试人资专员如何做1分钟自我介绍？

hxf731

1、谦虚
2、诚实
3、表现出真实的自我
4、表达力、逻辑性、条理性清晰

rainytao

没必要为这个问题纠结。不是说了的吗，相对于你说什么，其实人们更加关注的是你如何去说。所以，仪容仪表，礼节礼貌，谈吐，肢体语言，和对方的互动，可能会比我们说什么更加重要。这是我个人的看法。

djjhelihuan

anne安丽 发表于 2014-11-10 14:18
我们公司面试讲求的是候选人真实的表达，我个人建议是按你自己的风格去准备。
对于应届毕业生我们会考察以 ...

非常感谢

会飞行的草

1、为什么我是非人力资源的，我要找人事专员的工作？
2、我对HR有什么认识？
3、我在这方面有什么优势？
4、对于跨专业的选择，我做了哪些准备？（如果有的话，就说出来）

如果是我，我就会准备这些

煜李

讲之前先组织一下思维，学习的经验、参加各社团活动的经验，在各活动中参与的角色分工，在实习经历及心得体会等等。考察的是逻辑思维的清淅和处理问题的能力。既然是应届生，在工作经历方面肯定没有，哪怕有实习的经历，也是很浮浅的知识。因此，在人力知识上懂多少讲多少，不要不懂装懂。

学习与充电

1、明确应聘岗位职责；知道自己应该做那些事；二、描述自己做这个岗位的优劣势。

ztt116109

突出自己的优势，以及对岗位的了解的阐述。
再与专员互动，证明自己对职业规划的方向。

gedanqun

一、展现真实的自我吧，应届生，我想首先要表现的谦虚，好学一点
二、面试时仪容仪表，大家也都提到了。自己对这个岗位的认识 ，以后做这个工作，的想法
三、可以讲下自己参加过的实践经验，哪些特长，让面试官可以侧面了解你的特长。

  总之，对招应届毕业生，不是说你有多少专业，而是更看重面试以后的整体素质，看看是否有一定潜力适合做这个工作，包括从面试上各个环节来分析和评判。

xianrui2010

其实关于你的问题，我觉得主要有两点需要关注：一是如何做自我介绍；二是非专业人士如何在面试专业职位上体现自己的优势... ...
总得来讲，两件事情可以合二为一；目前在整个中国市场上，其实人力资源的门槛还是比较低的，很多HR的从业者并非专业的HR出身，他们现在都混迹在HR的行当中... ...
另外关于自我介绍，首先要考虑，面试中为什么会有自我介绍的环节，HR想通过自我介绍了解什么？（我经常会对人选讲，自我介绍是面试中最重要的一个环节，不管是高端还是初入职场的人士，问的方式不一样，但是考察的内容相近，对于人选来讲，自我介绍是面试中，唯一一次可以自我展示自己的机会，除了这次，剩下的都是别人问什么，你答什么），好了，回归到这个题目，首先自我介绍要有逻辑性、条理性；能简单的叙述自己的能力，优势以及做的事情，一般其实就是刷简历，基本信息--学校--工作实习的经历，时间要体现出来，另外，就是在工作中做的事情，简洁明了的介绍就好了~~

spcchenyue

gedanqun 发表于 2014-11-11 16:38
一、展现真实的自我吧，应届生，我想首先要表现的谦虚，好学一点
二、面试时仪容仪表，大家也都提到了。自 ...

认同，面试时真实展现自己的可塑造的整体素质是很重要的。