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楼主: 西北马
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[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

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marty    

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发表于 2005-10-5 09:06:00 |只看该作者

企业中的核心

[color=#DC143C]企业中的核心是什么?[/color]* o4 S4 D- a6 y 0 u/ }+ I( c% A: u i2 t7 d3 ^ i0 k0 T* C 企业中的物品,生产的产品,技术呀等等.......' f+ _! `0 x5 b! m. J8 z 4 N8 K5 p. ~! g) c$ u. ?& K+ ? " \3 o8 p) w& m* L3 F% R( |$ v$ [! U: ^ 能被取代吗?/ F8 b' Q4 G @9 [7 g' y ! Q& B& `9 d M# n, C7 Q# R ; D; `9 Z- @) _( L! L 5 o& Q3 R7 R5 [8 G3 G答案:可以 ) e7 ^" b* i6 l3 \7 J K ! ^1 ~$ w Z0 ?# `' g) y' p0 [, @3 k& s, Y 那企业中唯一不能被取代的是什么?# v% ^/ u c5 l* x8 Q, {; u 7 O6 U. P R: j2 N' y+ i / v+ y5 X/ W' k7 ]$ K7 y- K答案:是有思维能力的"人"呢?/ |* F* V2 l- }- {: b( m) P # K% H }1 P3 F WHY?4 B1 a3 |5 f' Z# P8 f $ U' t' x: C% M" z* U ) R: u; |5 W$ h% D, e4 h+ I/ f4 F9 q# m2 {9 O% X 因为世界上没有一个人的思维能力是一样的,所以企业中的人是不可替代的,如果替代了,企业的核心价值也就不一样了.
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发表于 2005-10-7 08:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

如果不挂的话,我们做了这个干吗呢?又如何操作,对于员工和企业有什么意义?
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发表于 2005-10-8 02:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

很新潮的理论,有值得考虑的地方,比如将考核与其他的事情挂钩,从而减少考核带来的矛盾,但如果没有因素来影响考核的话,考核就失去了他的意思,就变为6个手指抓痒了!!
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