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楼主: 西北马
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[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

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marty    

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发表于 2005-10-5 09:06:00 |只看该作者

企业中的核心

[color=#DC143C]企业中的核心是什么?[/color]& a8 I! z8 p8 {& x* h% c* L # p9 a6 d+ o# {0 o( ` # Q$ r; n9 R3 v+ K$ Q/ x2 }8 H企业中的物品,生产的产品,技术呀等等.......5 R. i% s: l, \ 8 Z7 k, {6 ]# j2 J& |( ^: V2 o " i7 q- U' u0 L' W. i2 x: H3 \" q. p6 e; N 能被取代吗?( D) u) ~0 t- L* z 7 E5 D1 d: u! F. Z7 \2 m4 O1 _8 j7 G) R& m- E' K 9 q+ Q W. ~' A0 t1 t 答案:可以$ F* p q' p) W6 @& S: C 9 Y8 C# s" j8 v" S7 k. @! j* {/ t# [# n) b: M) a" a 那企业中唯一不能被取代的是什么?0 J: K+ v8 S a" X' r . D! Y0 T' m: {& w0 K . h q* f6 z& w7 {8 D 答案:是有思维能力的"人"呢?. y( Q! z9 q/ ]* N: N 7 @+ b& f# j% |: b* w WHY?- W: f" z. \6 v" P6 {7 C1 G7 w$ W & i( g- V. X- _1 Y: t+ b1 E4 V3 @3 M% d, T; h t $ k- n9 y# a& q C1 O" L$ y 因为世界上没有一个人的思维能力是一样的,所以企业中的人是不可替代的,如果替代了,企业的核心价值也就不一样了.
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发表于 2005-10-7 08:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

如果不挂的话,我们做了这个干吗呢?又如何操作,对于员工和企业有什么意义?
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发表于 2005-10-8 02:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

很新潮的理论,有值得考虑的地方,比如将考核与其他的事情挂钩,从而减少考核带来的矛盾,但如果没有因素来影响考核的话,考核就失去了他的意思,就变为6个手指抓痒了!!
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