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楼主: 西北马
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[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

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marty    

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发表于 2005-10-5 09:06:00 |只看该作者

企业中的核心

[color=#DC143C]企业中的核心是什么?[/color]& k% O: H3 `* q) W6 h D# W* |6 S( L; \7 I 5 h! C, l1 E3 }8 H5 b% W t8 d企业中的物品,生产的产品,技术呀等等....... 4 _! ` T Z+ S6 y P. ?$ Q4 a( g$ I7 {' F1 w; z4 D ! e/ H# C. ~$ ~ G# z* T # z ]4 |9 L7 Q5 E. w! ~ 能被取代吗?9 E: Y$ p5 F7 D9 K( x/ |- d+ f) _" o q 6 B$ t1 r4 X7 R6 G" b/ M 4 _, Q0 A* a$ a3 x8 C: n ! H: A. [& A1 ?6 H( q答案:可以 + P5 g# y/ Z! F, B% ^$ T7 i / Y. V8 w; [) Y) y, S" X, O* G" G& d9 c [8 Q. o' H+ U8 r) Y/ J) C6 R5 L 那企业中唯一不能被取代的是什么? 2 W$ m7 W" {2 z1 D, X 3 L; N0 t! i- E0 l# V3 F1 E$ A5 F5 s 7 G- J9 R; B; W+ D答案:是有思维能力的"人"呢?4 N. \( C4 ~& t4 ~% A$ f, U9 X% D # r0 H [" `2 p9 o WHY?6 X) g; I6 O7 p% H ( i" ^) Z# I0 b( D& E5 C3 O/ J% Y- Q" _8 T! g( g$ \ 8 p; K$ J. O. p# }因为世界上没有一个人的思维能力是一样的,所以企业中的人是不可替代的,如果替代了,企业的核心价值也就不一样了.
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发表于 2005-10-7 08:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

如果不挂的话,我们做了这个干吗呢?又如何操作,对于员工和企业有什么意义?
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发表于 2005-10-8 02:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效考核的结果到底应不应该和薪酬挂钩?

很新潮的理论,有值得考虑的地方,比如将考核与其他的事情挂钩,从而减少考核带来的矛盾,但如果没有因素来影响考核的话,考核就失去了他的意思,就变为6个手指抓痒了!!
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