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[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-9-27 19:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工有辞职权(不管是否在合同期内),但要提前30日书面形式告之公司,但如果公司否认收到书面辞职书,员工该怎么办,如劳动仲裁是否会就此要求员工自己举证?如遇到上述情况,员工可以有哪几种方式或途径证明自己已提前30日通知呢?[em06]

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谈

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解元

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沙发

发表于 2005-9-28 15:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

将辞职报告复印，并标明呈送时间，接收人

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钟盼

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书童

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板凳

发表于 2005-9-28 17:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

将辞职报告复印

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没有梦想

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贡士

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地板

发表于 2005-9-29 08:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

居然还有这样的人，真是恶心啊，员工走就走吧，强留没有用，你也不会在乎扣员工那一个月的工资吧，丢人啊

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Iunknown

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5楼

发表于 2005-9-29 11:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

邮件、挂号信。都有据可查。

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点点甜心

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6楼

发表于 2005-10-12 17:19:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

复印的辞职报告应该不是有利证据吧[em07]

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jimray

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7楼

发表于 2005-10-13 13:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

最好是通过挂号信的方式发给公司或者自己复印一份，然后在上面写清楚什么时候什么地点交给公司ＨＲ的哪个人了，当时有谁在场等信息

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曼佗罗123

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8楼

发表于 2005-10-24 17:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

发电子邮件，这是最安全有效的。

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上海滩

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9楼

发表于 2005-10-26 09:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

居然还有这样的公司？有意思。那么你就不要走了，消极怠工，造成不好的影响，让公司解雇你，还能得到补偿金，嘿嘿～

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tulip820506

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10楼

发表于 2005-10-26 15:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 员工辞职权的几个问题讨论

哎，这世上真是什么人都有啊，还是多留心好！

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