员工无故旷工，公司可以按照员工自愿离职处理吗？

cat410

好学习天向上 发表于 2014-11-12 17:07
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对于这种员工，第一步已发通知书已经完成告知的义务，但要确定该通知被收到才行。第二步，在采 ...

6 p: p8 ]& `: j这个流程很实用，谢谢

ztt116109

对于楼主说的情况，我们公司在入职时，在员工手册上有标明三天无故不上班员工，按旷工处理并给予解除劳动关系。但是员工需要签个字，证明他已知晓此款条例。
若是联系不上本人，你可以寄挂号信。就是咱们得做到有理有据，怕员工以后找麻烦。现在这社会啥事都可能发生。祝你好运。

rainytao

1、看看公司里是否有相关规章制度规定什么情况算自动离职，若是有，且员工有签字表明知晓。那就很简单，发一个解除劳动通知书，最好EMS，需要对方签收的那种，多付10元钱。然后保留证据即可。
2、若是没有相关制度，或是有，但是员工没有签字。那就发一个通知书，通知员工告诉其在**日回来公司上班，否则按自动离职处理，也是要EMS，保留证据的。然后就坐等对方反映。若是到了指定日期还没来，那就按第一条发解除劳动通知书去保留证据即可。
/ _) ]: D8 z8 u+ Y解除劳动合同通知书必须要有，看过一个案例，因为没有这个手续，员工没有任何告知的情况下不来上班，公司按自动离职处理，结果员工死亡，家属还去企业闹了，并且还胜诉了。所以，我们要把工作做到位，不怕一万，就怕万一。

Angel_123

不可以，员工旷工需解除劳动合同首先要看你们公司的规章制度中是否有相关规定，是否属于严重违纪，旷工是否达到解除劳动合同的天数，是按员工严重违纪解除劳动合同的，而不是员工自愿离职。记得通知员工来办理离职手续，若不来办理则可将解除劳动合同书快递至员工，记得保留证据。

管水

大家解释的好清楚啊，围观一下。

qangel

上面好多大神都已经讲得很好了，我就不啰嗦了。一般这种事情，一定要遵循合法合情合理的原则，把自动离职写进制度里面，保留一切的证据。要杜绝的话还是要从一些人力资源工作入手，如招聘招到正确的人，培训引导，企业文化熏陶等。

coolsu35

shaobao0512 发表于 2014-11-12 17:46
不辞而别，很麻烦的。
这就需要做几点，
1.之前入职时，需要他填写员工手册内容知晓书。

之前记得专门发帖说过解聘风险控制这个主题，这个兄弟这里说的已经比较全面了。
补充几点：
6 @2 K% O- u( X4 D1、员工心细登记表一定要员工自己填写，并在最后签字确认表中信息准确无误，如有修改，必须通过书面方式通知公司。这时，我们再通过EMS发出的复工通知信及解聘通知信即使被退回，也是由于员工自己没有履行个人信息变更义务造成的，我们根据员工自己确认的地址邮寄的行为是具备法律效力的。还有一点要关注，EMS封皮一定要明确写明里面的内容，比如：复工通知信、解除劳动合同通知信等，不要仅写什么文件、通知等简单内容。
+ W3 k9 U9 d0 H1 B+ Y+ G. U3 f2、楼主不要使用自动离职这种方式，旷工违纪是最保险的解聘方式。
, H( i8 c/ t% q! f! g5 u, `3、有工会的企业，对工会的控制至关重要。
4、对于已经通过EMS发放过书面通知的复工通知信及解聘通知信，那么从法律角度来讲已经足够，一般无需再登报。另外，企业如无特殊、必要情况（对企业造成较大损失或影响），最好不要先行起诉员工，特别是被动离职的员工。当然，对于各个地方不同，可以视情况而言。

煜李

补充：如果员工自动离职，且又失联，最好报警一下，如果他真的有什么事，家属会认为公司有管理责任。

一米距离

既然公司已经出现此类情况，建议及时修正公司《离职人员管理办法》，这样公司在对此类员工进行处理时，才会有法可依。
我们公司明文规定，无故旷职5日者，以自动离职论处。所以各部门当遇到旷职5日以上的员工，直接开惩处单到人事部门就行，人事会做出开除处罚并公告内网。

淡烟疏雨

学习了，谢谢