员工无故旷工，公司可以按照员工自愿离职处理吗？

义贤韩世春

员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
% J( `6 T& M7 A* n! i4 e4 ~　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
9 n8 D+ W0 z: }' x7 Z. I; ~　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
5 G7 x4 Z5 l; Z" O　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2 l( W( e& G5 L6 i  w. {　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

yuanqiw886

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