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楼主: jeffice33

[讨论] 又到调薪时，做了个薪酬表，大家给点意见！

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seeuswu

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11楼

发表于 2014-11-15 16:06:59 |只看该作者

不错哦，赞一个

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微狐HR

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书童

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12楼

发表于 2014-11-16 20:20:45 |只看该作者

月绩效奖金的比例不仅与层级相关，还与是否与公司业绩的影响程度有关，比如主管层级，如果是销售类，那么月绩效奖金的比例可能也会达到50%，就是说与岗位类别相关。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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疼疼

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13楼

发表于 2014-11-17 13:27:14 |只看该作者

亲做得不错就是别人看不懂，建议把表格的格式稍做调整备注再说明一下就好了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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甄肥猫

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14楼

发表于 2014-11-18 09:46:53 |只看该作者

学习学习~~

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甄肥猫

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15楼

发表于 2014-11-18 09:48:45 |只看该作者

谢谢lz分享

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qangel

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16楼

发表于 2014-11-18 10:05:33 |只看该作者

我的意见是：这个表，还可以排版的更加美观。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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flying蔷薇

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17楼

发表于 2014-11-18 12:39:25 |只看该作者

过来学习了

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18楼

发表于 2014-11-19 10:02:44 |只看该作者

做的真不错，赞！
弱弱的问一句，你们属于几线城市，就G级的薪资而言设定的有点低，而月奖金15%的比例有点高，这样的话，月薪总额可能会低于最低工资，这个设定就等于形同虚设了。

另外，个人认为，职务和薪档可不必按表挂钩，对技术类，专业类，管理类职位，没有办法按表上既定的职档职级给薪，或者说如此定薪，招人会很难哎。当然，这个也和所在行业有关。

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