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楼主: jeffice33

[讨论] 又到调薪时，做了个薪酬表，大家给点意见！

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jeffice33

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21楼

发表于 2014-11-20 11:51:48 |只看该作者 |楼主

收到大家的回复，很开心，我会针对你们的建议好好梳理一下修改意见。

另外回复，公司是广东的二线城市，外贸企业。

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yayajia

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22楼

发表于 2014-11-22 11:02:21 |只看该作者

单看表是常规的薪酬等级表，而且重叠度低于50%，具体细则就不得而知。这个要看行业、公司规模、确定分级的多少

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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soxer

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23楼

发表于 2014-11-23 10:58:30 |只看该作者

谢谢分享！

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上善若水2010

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24楼

发表于 2014-11-27 16:33:27 |只看该作者

这样划分职档和职级很不错，借鉴了。感觉绩效工资占比划分的等级太多了，建议缩小等级，同时考核项目中加大变动部分的分数占比也可以调整。

本色做人，角色做事。

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somen

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25楼

发表于 2014-11-28 16:01:46 |只看该作者

又调薪了，这是幸福的任务。最近也在学习薪酬方面的知识，也在试着做，其中有个叫薪酬重叠度的概念，比较理想的是在40-50%这样，你这没有，我给我们公司设计的也没有。。共勉学习。

貌似你们的管理层真多。

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菊梦

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26楼

发表于 2014-12-8 15:54:14 |只看该作者

有借鉴的地方，多谢分享了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ara

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27楼

发表于 2015-7-26 21:51:29 |只看该作者

感谢分享！

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edo3344

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28楼

发表于 2015-10-16 15:38:59 |只看该作者

定一下。。。。。

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[讨论] 又到调薪时，做了个薪酬表，大家给点意见！

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