管水 发表于 2014-11-20 10:50 ![]() ! F, b5 Z4 _9 H) D
感谢分享案件处理结果。% z5 @* I; Q. y
想问一下，聘用内退和退休人员你签署的协议具体有法律效力么？即发生工伤后，如 ...
' b3 m5 A, T: r7 S% M 订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。
4 |5 i0 z0 w, Z6 [: B 口头协议一律无效;书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。
. X8 k; y3 q& {9 A4 D5 o# B如果聘用协议书是双方自愿签订且不违反法律规定，又是双方真实意思的表示，那么在双方均签字后即产生法律效力，对双方都有约束力。聘用协议就是合同，合同中某一条无效不影响其他条款的效力。 - K8 \+ ?. V$ N* Y/ o$ n' B
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搜了些资料，整理了一下，还需学习。) w; U# q: _9 [" E5 Z0 ^: ]4 N$ a+ J
一、退休人员与再聘企业的法律关系 根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况：
" |/ E5 z2 d, ~" @5 p5 [$ E 1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理；
" l/ F- D1 W: t% V; i 2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理；3 v9 }$ ]( S8 i2 G
3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄，但在前一个单位办理内退手续后，又在后一个企业工作的，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理。
$ O9 j, y, ]9 X0 [5 K" d2 g7 h 法律依据：" B% x; r+ z& j% u
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）9 j6 S4 [$ _# Z: i: z8 r
2 Q. D4 h9 F& y- l8 k6 r: e1 X 二、退休人员与再聘企业的权利义务9 h0 b! t/ j6 i- I2 M
再聘企业应当为退休人员提供什么待遇，履行什么义务，应当根据再聘企业与退休人员之间的法律关系而定。如果再聘企业与退休人员之间是劳动关系，再聘企业应当按照劳动法规的规定，向员工提供相应的福利待遇；如果双方之间是劳务雇佣关系，企业应当按照合同法等民事法规的规定履行义务，承担相应的责任。在权利义务方面，雇佣关系中的雇主与是劳动关系中的用人单位相比，主要有以下几点区别：, ], j1 d4 ]( h7 ?+ p& T! V
1、雇主与受雇人之间是平等的法律关系，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇；/ R- e. W0 `0 L& w( }
2、在受雇人工作中受到人身伤害的时候，雇主仍然要对受雇人承担赔偿责任，但雇主赔偿责任与工伤赔偿有较大的区别，主要有以下四个：（1）赔偿主体不同，工伤发生的大部分费用及人身赔偿大部分由社保基金支付，企业仍然要支付医疗补助金、伤残就业补助等少部分费用；而雇主赔偿责任中，由雇主分担的比例部分全部由雇主自行承担。（2）、计算方法不同。工伤赔偿按照工伤保险条例规定的方式计算，雇主的赔偿责任按照《侵权责任法》等民事法规规定的方式计算。（3）、雇主赔偿责任，适用过错相抵原则，如果受雇人有过错，要相应减轻雇主的赔偿责任，而在劳动关系中，工伤事故中员工能够得到的赔偿不受员工在工作中是否有过失的影响。（4）、雇主赔偿责任，如造成身体伤残，可另外要求精神赔偿；而工伤赔偿中，不存在另外支付精神赔偿的问题。
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% ?% ^: a, X3 m/ k 三、退休人员的法律风险防范! `, _, V' U$ x& e/ }
如果退休人员与企业之间的人身附属性很低，而退休人员也不需要遵守企业的工作时间和工作制度的，再聘企业最好与其采用合作或者承揽之类的方式，而不要采取劳动关系或者雇佣的方式，因为在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方应当自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。
' n1 _0 u3 D W# \+ J; R% x- D: r w 如果再聘企业与退休人员之间是劳动关系的，企业应当与退休人员签订劳动合同，明确约定双方的权利义务。 如退休人员属于尚未达到法定退休年龄而在前一个单位办理内退手续的，如果企业还能够为其办理社会保险的，企业应当为其购买相应的社会保险。 如果退休人员属于已达到法定退休年龄，但未领取养老保险待遇或退休金的人员，应当在劳动合同中明确说明不能办理的原因，员工同意不办理相关保险，以免员工之后反而以未办理社保保险提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 如果再聘企业与退休人员之间是雇佣关系的，再聘应当与其签订雇佣协议，明确双方的权利义务。另外，如果雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，如果公司要预防这种风险，建议为其购买雇主责任险或者人身意外伤害保险，并在本合同中约定。 0 t- W* R0 h6 n. Z, Q
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楼主: frank_hughes
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