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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同法二十二条的疑虑
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楼主: 田桂芳804
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[讨论] 劳动合同法二十二条的疑虑

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lzg2001    

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11楼
发表于 2014-11-19 15:54:06 |只看该作者
2楼已说得很清楚，为防止公司发高额费用培养出来的人员流失，目前我司的做法是要求服务满协议期限，否则全额赔付。
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anne安丽    

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12楼
发表于 2014-11-19 17:15:40 |只看该作者
药品检验员是你们公司上岗必须具备的吗，如果是，招聘时他就不符合岗位要求，这种培训公司可以无经费支持的。如会计证，应该是从业人员必备的，是其个人考的。如果是公司要求的，比如我们这边焊工证，是公司工作要求的，就应当由公司支付费用。
4 W% M4 F; q3 k: X% I0 U其他培训，如岗位技能培训、英语、管理培训等达到培训制度规定的数额的都签订服务协议。- @  j6 @6 l, t1 e
6000，3年，只服务了1年就离开的那可以要求员工赔偿的违约金不超过4000。（6000/3*未服务的2年）
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13楼
发表于 2014-11-19 17:17:43 |只看该作者
管水 发表于 2014-11-19 13:43   \, c* K$ l# z, ]/ P" K- w
1、所有的培训都可以约定服务期，恩，除了新员工培训和岗前培训这种不能约定。对于这个问题我们公司是这样 ...
4 f; Z, U) v' [$ A* k0 A
我们也是看证书最后给谁，做法一样哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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