员工因特殊情况请事假1~2个月，社保和公积金交还是不交？

管水

这么长的事假，公司可以不批的。如果批了，那么社保企业部分，公司就必须承担。如果考虑到长事假员工个人部分工资不够扣，那么可以让员工将个人部分先缴回。

梦，依枫

好学习天向上 发表于 2014-11-24 17:36
只要员工与企业存在劳动关系，不论休多久，五险一金都要交。一金天津倒是有规定六个月以上可以停交，但公积 ...

公司制度各方面都挺全的，由于我们是总公司的一个分公司，这边区域化管理，领导呢也是实行人性化管理，多以还是会有一些执行不到会，以后得和管理部门多沟通啦

梦，依枫

shxhrzzh 发表于 2014-11-24 17:48
首先，公司既然同意请长假，那就是劳动关系没有结束，五险一金就应该按规定缴纳，只是个人承担部分可由员工 ...

感谢分享，学习中

梦，依枫

shaobao0512 发表于 2014-11-24 17:58
只要公司同意给假，那你的五险一金必须缴纳。千万不可擅自做主取消，暂停。这里面最大的风险是医疗和工伤。 ...

以后得和各部门多沟通

coolsu35

大家说的很清楚了，只要受劳动合同法约束的劳动关系存在，社保就必须要交，这一点毋庸置疑。所以，请假制度一定要更加完善才好。
另外，通过此案例，大家可以看到，事假对于企业来说是务必要控制的一个指标，千万不要轻易认为事假无所谓。因为，事假期间，员工没有任何必须的理由（与病假、产假等假期比）就停止为企业创造效益，但是企业还是要支付包括社保、岗位空缺等或明或暗的成本，而且这还不算员工在外有可能造成无法预知的自身安全问题（如果除了安全问题，病假等成本还需要企业来承担），所以，对于事假，特别是长期事假一定要做为一个很重要的KPI指标，严厉控制。

煜李

经理想留住这个员工，说明此员工有不错的方面，才会考虑给予长假，但长假最好是获得总部HR批准。如果最终员工要提出离职，这个损失算是为了留住人才的成本吧，公司不必太计较，有些意外的成本也是正常的。作为管理者，意外的成本要在可控范围内。

spcchenyue

梦，依枫 发表于 2014-11-25 10:56
公司制度各方面都挺全的，由于我们是总公司的一个分公司，这边区域化管理，领导呢也是实行人性化管理，多 ...

问题是这样的人性化管理带来的是管理的混乱和问题。所以人性化管理不是放手管理，不计后果的管理。

spcchenyue

煜李 发表于 2014-11-25 13:52
经理想留住这个员工，说明此员工有不错的方面，才会考虑给予长假，但长假最好是获得总部HR批准。如果最终员 ...

问题是已经有没有留住人才的前车之鉴，我想怎么样更好的预防也是需要考虑的。

anne安丽

基层管理组长的例子我个人觉得只能和他协商了，是他的原因导致的情形，如果是个明事理的相信和他说明补还社保部分的钱，他会理解的。不明事理的话，只能试试不归还社保材料等无赖的办法了！
其他员工休长假的事，我们公司也遇到过，这期间是不给员工缴纳社保的，但员工休假前要和他签订一个书面协议，写明不缴纳社保，员工签字。

煜李

spcchenyue 发表于 2014-11-25 16:00
问题是已经有没有留住人才的前车之鉴，我想怎么样更好的预防也是需要考虑的。 ...

针对不同的员工有不同的需求，留住员工的方法也就不一样，这需要你与员工多加沟通，真正了解他们内在需要就能留住他们。同样的方法不能用在所有的人身上，不知道有没有帮到你？