设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 员工因特殊情况请事假1~2个月，社保和公积金交还是不交 ...
1234
返回列表 发新帖
楼主: 梦，依枫
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工因特殊情况请事假1~2个月，社保和公积金交还是不交？

[复制链接]
风中火烛 中人网电话实名   

11

主题

13

听众

3094

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 90 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-7-28
最后登录
2022-9-14
积分
3094
精华
0
主题
11
帖子
526

最佳话题勋章

31楼
发表于 2014-12-2 16:30:14 |只看该作者
我说一个解决方式：停薪留职！和当事人签协议，协议中规定清楚协商事宜，否则不予批假！
至于说批了的钱不够付的，该补齐补齐！
你们这批事假也太长了吧......请假流程不够严格！实在有事请，可以考虑辞职呀....
回复

使用道具 举报

steady111    

0

主题

4

听众

30

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2009-10-4
最后登录
2014-12-25
积分
30
精华
0
主题
0
帖子
5
32楼
发表于 2014-12-7 21:46:48 |只看该作者
anne安丽 发表于 2014-11-25 17:15
基层管理组长的例子我个人觉得只能和他协商了，是他的原因导致的情形，如果是个明事理的相信和他说明补还社 ...

这种不缴纳社保的书面协议本身就是违反社保法的，万一因为社保中断而发生医疗费用不能报销、工伤保险失效等等问题，企业自身就只能认赔。
稳妥的办法：首先是请假制度健全，各级管理人员批假权限（也就是对应的成本）明确。还有，可以采用解除劳动合同并口头承诺长假之后再入职恢复原岗位和待遇甚至适当经济补偿，这样成本明确，风险没有。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

roxing1985    

1

主题

5

听众

107

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-11-17
最后登录
2020-4-27
积分
107
精华
0
主题
1
帖子
71
33楼
发表于 2014-12-14 22:27:02 |只看该作者
喜欢看这些具体的案例
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

1234
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册