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我的观点是楼主如果真的有实力,就不用担心这个问题。可以向上级争取和反映,这不是你的问题。不能这样就让集团的调令失效。如果总经理因为薪酬待遇的原因降低你的级别,你可以问总经理要什么样的标准才符合你原来的级别,如果有差距,你通过自己的努力达到,如果没有差距,甚至更优,那希望总经理能够合理的解决你这个问题,不然你就向集团申诉。因为你的实力摆在那里。总经理因为这样的小事来插手人事,未免不够大气啊。
个人见解,欢迎探讨。 |
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