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[求助] 员工流失率多少才合理？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2014-11-28 09:46:56 |只看该作者 |正序浏览

针对一家200人左右的商贸公司，员工流失率控制在多少才合理？请各位大侠发表自己的看法？

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lotus_sun

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举人

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9楼

发表于 2015-8-31 10:29:18 |只看该作者

浅浅微蓝发表于 2015-8-20 14:36
根据所在区域、行业、企业性质的不同,大部份企业在5%-10%不等。当然也有企业小于或大于此。因此上面提到的 ...

同意楼主意见

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浅浅微蓝

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进士出身

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8楼

发表于 2015-8-20 14:36:08 |只看该作者

根据所在区域、行业、企业性质的不同,大部份企业在5%-10%不等。当然也有企业小于或大于此。因此上面提到的控制关键岗位流失率，个人也认为是可取的。

work hard,have fun,and no drama

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bijinlei

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书童

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7楼

发表于 2015-8-19 17:27:41 |只看该作者

流失率5%是比较合适的，还要有淘汰制，方便补充新鲜血液

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melvin

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6楼

发表于 2015-7-27 14:48:45 |只看该作者

普工流失率比较严重，还是看关键岗位

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果核

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5楼

发表于 2014-12-2 09:45:02 |只看该作者

不如去看关键岗位的流失率？观察目标人才主动离职更有意义...

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银牛

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会元

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地板

发表于 2014-12-1 16:07:42 |只看该作者

不太好估计，你可以看同行业情况，我也认为5%以下比较合理。这是多少企业的规律。

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xianrui2010

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板凳

发表于 2014-12-1 09:18:36 |只看该作者

个人感觉，一般公司在正常的情况下，流失率控制在4%-5%之下就是正常的；当然这个也会和许多外界因素有关，譬如：公司的发展情况；项目的缩减；公司规模（一般公司越小，流失率就要严格控制）；以及外部因素等等

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不请自来

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版主

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沙发

发表于 2014-11-28 14:50:07 |只看该作者

楼主是否告诉大家公司的架构和业务量，否则这个很难去说的！

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

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