[转载] TCL的工资制度(中)，很有参考价值，非常值得一看。

长城

五、试用期限职员薪级确定 5.1工资由总部发放的试用期职员 5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写《》（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。 5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。 5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。 5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。用人部门在给有2年以上工作经验的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试用人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年以上工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上限。 5.1.5对于公司急需的特殊人才，试用期工资可突破以上5.1.3、5.1.4条规定和标准，需由用人部门在《职员薪级调整表》上写明申请的工资标准及局面理由，经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。 表5-1部分试用期职员薪级确定办法 [适用范围：工资由总部发放，且未担任行政职务者] 试用期职员学历 0-2年工作经验者 2年以上相关工作经验者 薪级 工资标准 薪级浮动范围及上限 博士 33 6000 可适当上浮1—15级上限为第18级（9800） 硕士 52 2600 可适当上浮1—20级上限为第32级（6200） 双学士 54 2400 可适当上浮1—20级上限为第34级（4600） 本科 60 1800 可适当上浮1—20级上限为第40级（5800） 大专 66 1200 可适当上浮1—15级上限为第51级（2700） 中专 71 700 可适当上浮1—15级上限为第56级（2200） 备注 1、 有2年以上相关工作经验的技术系列试用人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。2、 有2年以上相关工作经验的非技术系列试用人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标准上限。 5.2工资由驻外机构发放的试用期职员 5.2.1分公司信下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核负责人提出建议，填写《职员薪资调整表》，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员工资情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员工资情况进行查询、监督。 5.2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均工资水平，以及试用人员的能力、经验，试用职位的工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。 表5-2 驻外机构试用期职员薪级确定办法 [适用范围：工资由驻外机构发放的试用期职员] 试用期职员学历 下限 上限 薪级 工资标准 薪级 工资标准 硕士 67 1100 50 2800 双学士 68 1000 54 2400 本科 69 900 57 2100 大专 70 800 60 1800 中专 71 700 63 1500 5.2.3对于驻外机构急需的特殊人才，试用期工资可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构填写《职员薪级调整表》，提出书面理由，报行政人事部、市场管理部审核，主管领导批准确定。[EDIT]用户“长城”于2005-10-3 20:40:31编辑过此帖。[/EDIT]

yanzi0204

谢谢你的资料

pcgs

好东西呀

jianglei

TCL没有专门的人力资源部？仍是行政人事部？？[em06]

薄片饼

中国的人力资源部就是名字好听，其实还是在干人事行政的活。所以，个人认为还是叫人事行政部比较好，。这也是为什么我当初坚决反对把人事工作从行政办公室划分出来另立门户的原因。受不起“人力资源”这几个字。 其实别说TCL，就是我们园区里的戴尔公司，也叫人事行政部。叫啥无所谓。

和弦

谢谢，送你[em22][em31]

聆听小雨

谢谢你提供的资料，不过不知道能不能让看看制度（上）啊，光有中和下确实不够完美啊！